您上了五天班老板不给钱的问题，核心是通过法律途径追讨劳动报酬。以下为您分析不同情况下的解决方式：上班5天老板不给工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。1.若存在书面劳动合同或明确的劳动关系证明（如工作证、考勤记录）：可直接携带证据向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付5天的劳动报酬。2.若仅存在事实劳动关系（无书面合同）：需先收集工作记录、同事证言、与老板的沟通记录等证据，证明您确实提供了5天劳动，再通过投诉或仲裁维权。3.若老板否认劳动关系或工作天数：需重点补充证据链（如工作内容截图、考勤打卡记录、工资约定的聊天记录），通过仲裁程序由仲裁委对证据进行认定。
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针对您上了五天班老板不给钱的问题，法律明确保障劳动者获取劳动报酬的权利，以下结合具体法条分析：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您提供了5天劳动，老板未支付工资属于“无故拖欠”，违反该条款。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。因此，您有权依据上述法律，通过劳动监察投诉或仲裁要求老板支付5天工资，若老板逾期仍不支付，还可主张加付赔偿金。
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您上了五天班老板不给钱，可能面临以下法律风险：1.证据链不足的风险：例如您仅能提供同事的口头证言，没有考勤记录、工作记录等书面证据，老板否认您上了5天班，仲裁委可能因证据不足不支持您的工资主张，导致无法追回5天的劳动报酬。2.仲裁时效过期的风险：若您知道老板不给5天工资后，超过1年未申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁委将不予受理您的申请，您将失去通过法律途径追讨工资的权利。
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您上了五天班老板不给钱，以下特殊情况会影响处理结果：1.老板主张您是“试用期不合格”或“自愿放弃工资”：若老板能提供您试用期不符合录用条件的证据（如考核记录），或您签署了自愿放弃工资的书面协议，可能会影响工资的追讨；但需注意，试用期不合格仍需支付已工作天数的工资，自愿放弃工资的协议若违反法律规定则无效。2.老板转移财产或注销企业：若老板在您维权期间转移公司财产或注销企业，即使您获得仲裁裁决，也可能因老板无财产可供执行，导致5天工资无法实际追回，此时需及时申请财产保全或追加股东为被执行人。3.您与老板存在“劳务关系”而非“劳动关系”：若您是兼职或临时提供劳务（如个人之间的雇佣），则需通过民事诉讼而非劳动仲裁追讨报酬，维权程序和法律依据会有所不同。

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