关于公司没给交保险还拖欠工资的投诉，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》为您的维权提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资时劳动者可申请支付令；第八十五条明确，未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令限期补足，逾期可划拨账户或申请法院强制执行。结合您的情况，公司既拖欠工资又未交保险，违反了上述法律规定，您向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，可依据这些法条要求公司承担补缴社保、支付拖欠工资及加付赔偿金的责任。关于公司没给交保险还拖欠工资的投诉，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》为您的维权提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资时劳动者可申请支付令；第八十五条明确，未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令限期补足，逾期可划拨账户或申请法院强制执行。结合您的情况，公司既拖欠工资又未交保险，违反了上述法律规定，您向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，可依据这些法条要求公司承担补缴社保、支付拖欠工资及加付赔偿金的责任。
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针对公司没给交保险还拖欠工资的问题，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若存在劳动关系明确的情况：您可直接整理劳动合同、工资条等证据，向公司所在地的劳动监察大队提交投诉材料，要求其责令公司补缴社保并支付拖欠工资；若存在劳动关系证据不足的情况：需先收集工作证、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系的材料，再向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，之后再针对社保和工资问题投诉或仲裁；若公司拒绝配合处理的情况：可在投诉后关注劳动监察部门的处理进度，若逾期未解决，可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资的支付及社保补缴。针对公司没给交保险还拖欠工资的问题，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若存在劳动关系明确的情况：您可直接整理劳动合同、工资条等证据，向公司所在地的劳动监察大队提交投诉材料，要求其责令公司补缴社保并支付拖欠工资；若存在劳动关系证据不足的情况：需先收集工作证、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系的材料，再向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，之后再针对社保和工资问题投诉或仲裁；若公司拒绝配合处理的情况：可在投诉后关注劳动监察部门的处理进度，若逾期未解决，可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资的支付及社保补缴。
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公司没给交保险还拖欠工资的情况中，可能存在以下法律风险点：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权益受损之日起计算。例如，若公司从2023年1月开始拖欠工资且未交保险，您直到2024年2月才投诉，此时已超过一年时效，仲裁部门可能不予受理；2、社保待遇损失风险：公司未交保险可能导致您无法享受医疗、养老等社保待遇。例如，您在公司未交社保期间生病住院，无法通过医保报销医疗费用，需自行承担全部支出。公司没给交保险还拖欠工资的情况中，可能存在以下法律风险点：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权益受损之日起计算。例如，若公司从2023年1月开始拖欠工资且未交保险，您直到2024年2月才投诉，此时已超过一年时效，仲裁部门可能不予受理；2、社保待遇损失风险：公司未交保险可能导致您无法享受医疗、养老等社保待遇。例如，您在公司未交社保期间生病住院，无法通过医保报销医疗费用，需自行承担全部支出。
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公司没给交保险还拖欠工资的投诉中，可能存在以下特殊情况或例外情形：1、公司经营困难或破产：若公司因经营困难暂时无法支付工资或缴纳社保，且已与劳动者协商达成延期支付或补缴协议，劳动监察部门可能会优先督促双方履行协议，而非直接处罚公司；若公司已破产或注销，您可能需要通过破产清算程序主张权益，此时维权难度会增加；2、劳动者与公司存在非劳动关系：若您与公司是劳务关系而非劳动关系（如兼职、外包等），则无法通过劳动监察或劳动仲裁维权，需通过民事诉讼主张劳务报酬，且公司无义务为您缴纳社保；3、公司已补缴社保但存在差额：若公司已为您补缴社保，但未按实际工资基数缴纳，您可向社保部门投诉要求补足差额，此时处理重点会从“是否补缴”转为“是否足额补缴”。公司没给交保险还拖欠工资的投诉中，可能存在以下特殊情况或例外情形：1、公司经营困难或破产：若公司因经营困难暂时无法支付工资或缴纳社保，且已与劳动者协商达成延期支付或补缴协议，劳动监察部门可能会优先督促双方履行协议，而非直接处罚公司；若公司已破产或注销，您可能需要通过破产清算程序主张权益，此时维权难度会增加；2、劳动者与公司存在非劳动关系：若您与公司是劳务关系而非劳动关系（如兼职、外包等），则无法通过劳动监察或劳动仲裁维权，需通过民事诉讼主张劳务报酬，且公司无义务为您缴纳社保；3、公司已补缴社保但存在差额：若公司已为您补缴社保，但未按实际工资基数缴纳，您可向社保部门投诉要求补足差额，此时处理重点会从“是否补缴”转为“是否足额补缴”。

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