您在工厂写了请假条但厂长没批是否算旷工，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的认定标准：1.若您的请假理由符合法律规定（如病假需提供正规医疗证明、产假婚假等法定假），且按公司制度提交了申请，厂长无正当理由拒绝批假，此时不算旷工。2.若您的请假理由不符合公司规章制度（如无合理事由、未按流程提交申请），厂长拒绝批假后您仍未到岗，此时可能被认定为旷工。3.若您因紧急情况（如突发疾病、亲属病危）无法提前按流程请假，事后及时补交证明并说明情况，厂长仍以未批假为由记旷工，该认定可能不合法。
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针对您在工厂写了请假条但厂长没批的情况，以下为您分析可能影响处理结果的特殊情况：1.紧急情况请假：若您因突发疾病、亲属意外等紧急情况无法提前按流程请假，事后及时补交证明（如医院诊断书、亲属病历），即使厂长未批假，也不应认定为旷工。例如，您母亲突发脑溢血，您未提前写请假条就离岗照顾，事后提交医院证明，公司仍按旷工处理，该认定无效。2.公司规章制度不合法：若公司规章制度未明确请假流程、审批权限，或规定与法律冲突（如要求请假需提前10天申请，而法律规定病假可事后补假），厂长据此拒绝批假并记旷工，该处理不合法。例如，公司规定“所有请假需提前7天申请，否则按旷工处理”，您因急性肠胃炎当天请假，厂长未批，公司按旷工处理，该规定因违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》而无效。
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针对您在工厂写了请假条但厂长没批的情况，以下为您列举常见的错误操作：1.未保留请假证据：仅口头请假或提交请假条后未留存副本，导致无法证明自己已申请请假，公司可能以“未请假”为由认定旷工。2.被拒批假后直接离岗：未与公司沟通清楚就擅自不到岗，即使请假理由合理，也可能因“未到岗”被认定为旷工，增加维权难度。3.忽视公司规章制度：未按公司规定的流程（如提前天数、提交材料要求）请假，导致申请不符合要求，厂长拒绝批假的行为可能合法。这些错误操作可能影响您的维权结果，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当导致权益受损。
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针对您在工厂写了请假条但厂长没批是否算旷工的问题，以下结合相关法律规定为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示。若您的请假符合《职工带薪年休假条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法定情形（如病假提供医院证明、年假按规定申请），即使厂长未批，也不应算旷工。若公司规章制度未明确请假流程或拒绝批假无合法依据，其按旷工处理的行为违反《劳动合同法》第三十九条，您可主张该处理无效。

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