关于您咨询的“每天上班8小时，公司大小周模式，周六上班不给加班费是否违法”的问题，核心需结合法律规定与实际用工情况判断。答案1：大小周模式下周六上班不给加班费大概率违法，但存在例外情形。1.若公司与您在劳动合同中明确约定大小周为“固定工作时间”且每周平均工作时间不超过44小时，但未明确周六为加班：需结合实际工时判断，若两周内总工时超过88小时（每周44小时×2），则超出部分应算加班；若未超，需看周六是否属于“休息日”，若属于仍需支付加班费或安排补休。2.若公司未与您协商一致，也未安排补休：周六作为休息日安排工作，必须支付不低于工资200%的加班费，否则违法。3.若公司主张已通过“调休”覆盖周六工作：需提供书面调休记录，若调休时间与周六工作时长对等且您确认，则可能不违法；若无调休记录或调休未落实，仍需支付加班费。关于您咨询的“每天上班8小时，公司大小周模式，周六上班不给加班费是否违法”的问题，核心需结合法律规定与实际用工情况判断。答案1：大小周模式下周六上班不给加班费大概率违法，但存在例外情形。1.若公司与您在劳动合同中明确约定大小周为“固定工作时间”且每周平均工作时间不超过44小时，但未明确周六为加班：需结合实际工时判断，若两周内总工时超过88小时（每周44小时×2），则超出部分应算加班；若未超，需看周六是否属于“休息日”，若属于仍需支付加班费或安排补休。2.若公司未与您协商一致，也未安排补休：周六作为休息日安排工作，必须支付不低于工资200%的加班费，否则违法。3.若公司主张已通过“调休”覆盖周六工作：需提供书面调休记录，若调休时间与周六工作时长对等且您确认，则可能不违法；若无调休记录或调休未落实，仍需支付加班费。

上一篇：兼职辞工要多久

下一篇：暂无