工作时间撞到头是否算工伤，需结合具体情况判断：
1. **工作时间+工作场所+工作原因**：如车间操作机器、办公室整理文件时撞到头，应认定为工伤。
2. **工作时间前后+工作场所+预备/收尾工作**：如提前到岗准备材料、下班后收拾工具时撞到头，也属工伤。
3. **工作时间+工作场所+履行工作职责**：如因拒绝违规操作被打伤头部，属于工伤。
4. **因工外出+工作原因**：如出差途中因工作被绊倒撞到头，算工伤。
5. **上下班途中+非本人主要责任**：如交通事故、轨道交通事故等，且本人无主要责任；若因个人原因摔倒且负主要责任，则不算。
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工作时间撞到头可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：工伤认定需在事故发生后1年内申请，超期将不予受理，无法享受待遇。例如：受伤后2年才申请，已过时效。
2. **证据链风险**：若撞头系因个人私事（如玩手机），且无证据证明与工作相关，可能导致工伤认定失败。
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依据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，工作时间撞到头是否算工伤可参照以下条款：
- **（一）工作时间+工作场所+工作原因**：如岗位工作时撞到头。
- **（二）工作时间前后+工作场所+预备/收尾工作**：如提前到岗准备材料。
- **（三）工作时间+工作场所+履行工作职责**：如因拒绝违规操作受伤。
- **（四）因工外出+工作原因**：如出差途中受伤。
- **（五）上下班途中+非本人主要责任**：如交通事故且无主要责任。
**关键**：需同时满足“工作场所”和“工作原因”两大条件，具体情形对应上述条款。
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特殊情形可能影响工伤认定：
1. **个人故意行为**：如故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀导致撞头，不得认定为工伤，损失由个人承担。
2. **单位未缴工伤保险**：即使认定为工伤，待遇由单位支付，需通过协商或仲裁解决，流程较复杂。
3. **上下班途中负主要责任**：若交通事故中本人负主要责任，不符合“非本人主要责任”条件，不算工伤。

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