打工老板不给工钱还解雇是否违法，需结合法律条文判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，明确了用人单位支付工资的义务。同时，《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位解除劳动合同的合法情形及程序要求。若老板无合法理由解雇且未支付工资，构成违法解除劳动合同和拖欠工资，员工有权申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。
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打工老板不给工钱还解雇是否违法，需看具体情况。关键在于解雇是否有合法理由和程序，以及是否支付工资。若存在合法解雇理由且支付工资，行为合法；若无合法理由或未支付工资，则可能违法。具体情形如下：1.合法解雇且支付工资：如员工严重违反规章制度、试用期不符录用条件等，行为合法；2.合法解雇但未支付工资：虽可解除合同，但拖欠工资违法；3.无合法理由且未支付工资：属违法解除劳动合同，员工可维权；4.协商一致解除：员工仍可主张工资权益；5.员工存在严重失职或违法行为：老板有权解雇且无需支付经济补偿，但需支付已工作工资；6.无故辞退且未结清工资：属双重违法，员工可申请劳动仲裁索赔。
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打工老板不给工钱还解雇的处理需考虑以下特殊情况：1.协商解除：若员工与老板协商一致解除劳动关系，即使未支付工资，也视为双方自愿，员工维权需证明存在胁迫或欺诈。2.企业破产或老板失联：员工虽可通过法律程序追讨工资，但执行难度大，可能无法获得全额赔偿。3.员工存在过错：如员工严重违反规章制度或失职，老板有权依法解雇且不支付经济补偿，但需支付已工作期间的工资。以上情形会影响维权路径和结果，建议咨询我为您提供解答，制定应对策略。
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打工老板不给工钱还解雇时，常见错误操作行为包括：1.未保留证据：被辞退后未保留工资条、考勤记录、解雇通知或聊天记录，维权时缺乏有效证据。2.草率签署协议：未核实内容即签署离职协议，可能放弃追讨工资或赔偿的权利。3.未及时行动：超过一年仲裁时效再申请仲裁，可能丧失胜诉权，影响工资和赔偿追讨。如您正面临类似情况，建议咨询我为您提供解答，避免因错误操作导致权益受损。

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