公司调换周六日与工作日上班时，存在以下特殊情况影响处理结果：1.综合计算工时制：若公司申请了综合计算工时制（如以季度为周期），调换周六日与工作日后，只要周期内总工时不超法定上限（如季度总工时=44小时周×13周=572小时），则调休合法，无需支付加班费。2.紧急生产需求：因自然灾害、事故等紧急情况需临时调休，公司可无需协商直接安排，但需事后补休或支付加班费。例如：公司因订单激增临时调休周六上班，事后安排员工补休2天，则调休合法。3.员工书面同意后反悔：若员工已签字确认调休协议，事后以“未协商”为由主张违法，仲裁或法院通常不支持，除非协议存在欺诈、胁迫等情形。
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关于公司将周六日与工作日调换上班是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：公司调换周六日与工作日上班的合法性需根据协商情况及工时上限判断。1.若公司与员工协商一致且未超法定工时：调换合法。例如公司因生产需要调整班次，与员工书面确认调休，且每周工作时间不超44小时（或综合计算工时制下周期内总工时合规）。2.若公司未与员工协商直接调换：可能违法。未经员工同意的调休可能侵犯休息权，员工有权拒绝或主张加班费。3.若调换后导致每周工作超44小时且未支付加班费：违法。即使调休，总工时超法定上限且未补休或付加班费，违反《劳动法》第三十六条。
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针对公司调换周六日与工作日上班的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若公司调换周六日与工作日上班后，员工每日工作不超8小时、每周不超44小时，且调休经双方协商一致，则符合该条款；若调换后工时超标或未经协商，即违反该规定。此外，《劳动法》第四十四条规定休息日安排工作又不补休的需付200%加班费，若公司仅调换未补休且未支付加班费，也违反该条款。综上，合法调休需满足协商一致和工时合规两个条件。
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公司调换周六日与工作日上班时，员工常出现以下错误操作：1.盲目拒绝上班：若公司调休合法（如协商一致且工时合规），员工无故拒绝可能被认定为旷工，影响劳动合同履行。2.忽视证据收集：未保留调休通知、考勤记录等证据，后续维权时因缺乏证明材料导致诉求无法支持。3.超时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若发现调休违法后未及时主张权利，可能丧失胜诉权。若您不确定调休是否合法或已出现权益受损情况，建议及时咨询律师，避免因错误操作扩大损失。

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