高中毕业作为应届毕业生可能存在以下法律风险点，需引起注意：
1. 升学资格认定风险：若学生错误认为自己是应届高中毕业生，在需应届身份的升学项目（如某些专项招生）中提交申请，可能因实际不符合条件被取消资格。例如，某高校专项计划要求“应届高中毕业生”，但学生毕业当年已签订就业协议，却仍以应届身份申请，最终被学校驳回并记入诚信档案。
2. 就业政策享受风险：部分企业招聘“应届高中毕业生”时会提供专项福利，若学生实际已就业或升学，却虚假申报应届身份，可能因欺诈行为被企业解除劳动合同，甚至承担赔偿责任。例如，某公司招聘应届高中毕业生并给予入职补贴，学生隐瞒已就业的事实入职，后被公司发现，不仅被辞退，还需返还补贴。
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针对“高中毕业可以叫应届毕业生吗”的问题，我国相关教育管理规范对“应届毕业生”的界定提供了参考依据：
根据《普通高等学校学生管理规定》及教育部门的常规解释，应届毕业生指“在毕业年度内完成学业、未继续升学或就业的学生”。高中阶段作为基础教育的终点，其应届身份的核心判定标准为“毕业时间”与“后续状态”。若学生在高中毕业证书注明的毕业年份内，未通过升学（如未被大学录取或未入学）、未与用人单位建立正式劳动关系，则符合“应届”的时间与状态要求，属于应届高中毕业生。反之，若已升学或就业，则脱离了高中应届毕业生的范畴。因此，高中毕业是否为应届毕业生，需结合毕业年度内的实际状态判断。
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关于您询问的“高中毕业可以叫应届毕业生吗”，这一问题需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的结论：
高中毕业通常可以被称为应届毕业生。

1. 若毕业当年未继续深造或就业：此时学生处于毕业的自然状态，未进入下一个教育阶段或职场，符合“应届”的时间属性，属于应届高中毕业生。
2. 若毕业当年已被大学录取但未入学：虽然已获得升学资格，但尚未注册大学学籍，仍处于高中教育阶段的结束节点，通常仍可视为应届高中毕业生。
3. 若毕业当年已签订正式就业协议并入职：此时学生已进入职场，与“未就业”的应届毕业生核心特征不符，一般不再被认定为应届高中毕业生。
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在判断高中毕业是否为应届毕业生时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 延迟毕业的情况：若学生因挂科、休学等原因延迟毕业，毕业时间晚于原班级同学，此时“应届”的时间节点以实际毕业年度为准，而非原入学时的毕业年份。例如，原应2023年毕业的学生延迟至2024年毕业，2024年为其应届毕业年度，2023年不属于。
2. 毕业前签订就业协议但未入职的情况：若学生在毕业前与用人单位签订三方协议，但毕业年度内未正式入职（无社保缴纳记录），部分地区或单位仍认可其应届高中毕业生身份；若已入职并缴纳社保，则不再认定为应届。
3. 成人高中或职业高中的特殊情形：成人高中或职业高中的应届毕业生认定可能与普通高中存在差异，部分地区要求需完成规定学制且未升学就业，具体以当地教育部门政策为准，例如某地区成人高中应届毕业生需提供未就业证明方可认定。

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