国庆假期没发工资的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析：1.双方协商一致的其他补偿方式：若您与单位书面约定国庆假期以调休代替工资，且调休时间符合法律规定，则未发工资可能合法。但需注意调休需在合理期限内安排，否则仍需支付加班工资。2.特殊行业或岗位的例外规定：部分特殊行业（如应急救援、公共服务）可能因工作性质需在国庆期间工作，若单位已按行业规定支付相应报酬或安排调休，则未发3倍工资可能合法。但需符合国家相关行业规定。
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国庆假期没发工资时，以下错误操作可能影响您的权益，需特别注意：1.未保留证据：若未保存国庆考勤记录、工资条等证据，可能导致无法证明加班或工资未发的事实，影响后续维权。2.盲目签署不合理协议：若单位要求签署“自愿放弃国庆工资”的协议，盲目签署会丧失索要工资的权利。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效再申请仲裁，可能无法得到法律支持。建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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关于国庆假期没发工资是否合法合理的问题，需要结合您是否在国庆期间工作来判断。以下为您分情况说明：1.若您国庆假期未上班且单位正常放假：单位应按劳动合同约定发放基本工资，不发工资不合法。2.若您国庆假期上班：单位需支付3倍加班工资或安排调休，未支付且未调休不合法。3.若您与单位协商一致假期无薪：需有书面协议，否则不合法。
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针对国庆假期没发工资的合法性，我们可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条进行分析：根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆假期属于法定休假日，若您在国庆期间工作，单位未支付3倍加班工资或未安排调休，则违反该条款。若您未上班，单位未按劳动合同约定发放基本工资，也违反劳动法关于工资支付的基本规定。综上，国庆假期没发工资的行为多数情况下不合法。

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