关于您在工厂做计件时老板因您做得多就降单价是否合法的问题，我们可以从不同情况具体分析。老板因您做得多就降单价，若未经您同意，通常不合法。1.若您与工厂签订的劳动合同中明确约定了计件单价，工厂单方面降低单价且未与您协商一致：这种情况下，工厂的行为违反了《劳动合同法》关于变更劳动合同需协商一致的规定，您有权拒绝并要求按原单价结算工资。2.若工厂降单价后，您的实际工资低于当地最低工资标准：即使工厂声称已协商，只要最终工资低于最低工资，该降单价行为也因违反《劳动法》的强制性规定而无效。3.若工厂能证明降单价是因生产工艺改进、成本大幅下降等合理事由，且已与您书面协商一致：这种情况下，降单价行为可能合法，但需保留书面变更协议。
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工厂做计件时老板降单价，不少劳动者会因操作不当影响维权，以下是常见错误行为。1.未书面提出异议：若您仅口头反对降单价，未留存书面证据，工厂可能主张您已默认同意，导致维权时缺乏关键依据。2.自行离职放弃权益：部分劳动者因不满降单价直接离职，未及时主张工资差额，可能因超过仲裁时效（1年）而无法追回损失。3.接受降单价后再维权：若您已按新单价领取工资超过一个月且未提出异议，工厂可能主张您已实际履行变更后的约定，增加维权难度。这些错误操作会削弱您的维权基础，建议您及时咨询律师，避免因操作不当导致权益受损。
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工厂做计件时老板降单价，存在一些特殊情况会影响处理结果，需您了解。1.劳动合同中有单价调整的特别约定：若合同中明确约定“工厂可根据生产效率调整计件单价”，且该约定不违反最低工资规定，老板降单价可能被认定为合法。例如：合同约定“当员工月产量超过1000件时，单价下调10%”，您因做得多触发该条款，工厂降单价则符合合同约定。2.工厂因经营困难经民主程序调整工资：若工厂因行业不景气、亏损严重，通过职工代表大会或全体职工讨论通过降单价方案，且调整后工资不低于最低工资，该行为可能合法。例如：工厂召开职工大会，80%以上职工同意降单价以维持企业运营，您作为少数不同意者，可能难以主张恢复原单价。3.您与工厂口头协商同意降单价：若您虽未签订书面协议，但有录音、聊天记录证明您口头同意降单价，工厂的行为可能被认定为有效。例如：您微信回复老板“降单价可以，但要保证每月收入不低于4500元”，后续工厂按新单价结算且收入达标，您再反悔维权难度较大。
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针对您在工厂做计件时老板降单价的问题，我们结合相关法律依据为您分析合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您与工厂的劳动合同中关于计件单价的约定属于合同核心内容，老板因您做得多单方面降单价，未与您协商且未采用书面形式，直接违反了该条款。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若降单价后您的工资低于当地最低工资，即使工厂有其他理由，该行为也因违反强制性规定而无效。综上，老板未经协商降单价的行为不符合法律规定。

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