工资被拖欠时，这些错误操作可能让维权失败：
1、仅口头沟通：只靠电话或微信沟通，没留书面记录，日后维权会缺证据。
2、拖延处理：超过一年仲裁时效没主张，可能丧失胜诉权。
3、放弃证据收集：不保存工资条、银行流水、考勤记录等关键材料，难以证明拖欠事实。
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工资被拖欠的法律依据很明确，用人单位须依法担责：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，未支付的，劳动者可申请支付令；第八十五条指出，拖欠工资的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，可加付应付金额50%-100%的赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确工资需按月支付，不得克扣或无故拖欠；《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动行政部门有权受理投诉并查处。
综上，拖欠工资是违法行为，劳动者可通过法律途径维权。
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工资被拖欠的处理，这些特殊情况要注意：
1、不可抗力导致的延迟支付：如遇自然灾害、疫情等不可抗力，用人单位可依法延迟支付，但需及时通知劳动者并保留证据，否则仍算拖欠。
2、协商一致的延迟支付：若与用人单位书面约定延迟支付，不算恶意拖欠，但违约后仍可维权。
3、恶意逃避支付：如公司转移资产、老板跑路等，追讨工资会有困难，此时应尽快申请仲裁并考虑财产保全。
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工资被拖欠可通过投诉或仲裁追回，但处理方式要看具体情况：
有劳动合同且未超仲裁时效的，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁；用人单位恶意拖欠拒不支付的，可申请加付赔偿金；协商一致延迟发放的，需保留书面协议；无劳动合同但有事实劳动关系的，可收集工资条、银行流水、考勤记录等证据维权；公司濒临破产的，可提前申请财产保全。

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