针对“没签劳动合同被开除后能否当下要工资”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未保留关键证据：很多劳动者被开除后，未及时收集工作证、考勤记录、工资流水等证明劳动关系的证据，导致后续主张工资时因缺乏证据难以维权。
2. 同意“延后支付”的口头承诺：部分用人单位以“资金周转困难”为由要求延后支付工资，劳动者轻易相信口头承诺，未签订书面协议，最终导致工资拖欠。
3. 采取过激维权行为：如围堵公司、与负责人发生冲突等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
若您已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询，调整维权策略以保障自身权益。
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结合您“没签劳动合同被开除后能否当下要工资”的问题，我们依据相关法律规定为您分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您虽未签劳动合同，但事实劳动关系受法律保护，开除即劳动关系终止，用人单位需在终止时一次性支付工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，进一步支撑您当下要工资的诉求。
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针对“没签劳动合同被开除后能否当下要工资”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位濒临破产或已进入破产程序：此时用人单位可能无法即时支付工资，您需向破产管理人申报债权，工资将作为破产债权按比例清偿，无法当下全额拿到工资。
2. 您存在严重过错导致公司损失：若您因故意或重大过失给公司造成经济损失，用人单位可在工资中扣除赔偿费用，但扣除后剩余工资仍需当下支付，且扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3. 双方签订了书面的工资支付协议：若您与用人单位签订了延后支付工资的书面协议，且协议内容不违反法律规定，则需按协议约定的时间领取工资，无法要求当下支付。
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针对“没签劳动合同被开除后能否当下要工资”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 劳动关系证明风险：若您缺乏工作证、考勤记录、工资流水等书面证据，仅靠同事证言难以证明事实劳动关系，用人单位可能否认与您的劳动关系，导致您无法主张工资。例如，您仅能提供同事的口头证言，但同事因担心被公司报复不愿出庭作证，最终仲裁委因证据不足驳回您的申请。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您被开除后超过一年未主张工资，即使证据充分，也可能因超过时效丧失胜诉权。例如，您2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，用人单位以超过时效抗辩，仲裁委可能不予支持您的诉求。

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