关于工厂职业病在家休息是否有工资的问题，需结合具体情况判断。以下为您分情况详细说明：
工厂职业病在家休息通常有工资，但需满足工伤认定条件。

1. 若已被认定为工伤（含职业病）且处于停工留薪期：根据规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可延长，但延长不得超过12个月。
2. 若未被认定为工伤：若仅在家休息但未完成职业病诊断与工伤认定，用人单位可能不支付工资，需待工伤认定后按规定补发。
3. 若停工留薪期已满：经劳动能力鉴定委员会确认需继续治疗的，可享受工伤医疗待遇，但工资可能转为病假工资（按用人单位规章制度或劳动合同约定执行，不得低于当地最低工资标准的80%）。
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工厂职业病在家休息的工资问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，即使劳动者被认定为工伤，停工留薪期工资仍需由用人单位自行支付，但部分用人单位可能以未参保为由拒绝支付，此时劳动者需通过劳动仲裁或诉讼维权，维权周期更长。
2. 停工留薪期延长的特殊审批：若职业病导致劳动者伤情严重（如需要长期康复治疗），经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可延长超过12个月，但延长需提供详细的医疗证明，若证明不足则无法获批，导致超过12个月后无法享受原工资待遇。
3. 职业病与自身疾病混合：若劳动者的职业病与自身原有疾病叠加，用人单位可能主张工资仅支付与职业病相关的部分，但需劳动能力鉴定委员会明确因果关系比例，否则易引发工资支付标准的争议。
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针对工厂职业病在家休息的工资问题，可依据《工伤保险条例》的相关规定明确法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，职工患职业病的应当认定为工伤；第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

结合问题，若劳动者因工厂职业病在家休息且已被认定为工伤，处于停工留薪期内，则用人单位需按月支付原工资；若未认定为工伤，需先完成职业病诊断与工伤认定，再依据上述条款主张工资权益。因此，工厂职业病在家休息的工资支付需以工伤认定和停工留薪期确认为前提，符合条件的劳动者有权获得原工资待遇。
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工厂职业病在家休息期间，劳动者易出现以下错误操作，需注意规避：
1. 未及时申请职业病诊断：部分劳动者因担心流程复杂或用人单位阻挠，拖延申请职业病诊断，导致无法及时认定工伤，错过工资主张的最佳时机，甚至超过工伤认定的1年时效。
2. 停工留薪期内擅自离职：部分劳动者认为在家休息无工资便主动离职，导致无法享受停工留薪期的工资待遇，且离职后维权难度增加。
3. 未留存关键证据：如未保留职业病诊断过程中的检查报告、与用人单位沟通工资的聊天记录等，后续发生纠纷时因证据不足无法有效维权。

若您已出现类似错误操作，建议尽快联系专业律师，分析补救措施，避免权益进一步受损。

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