处理“公司发工资不交社保”问题时，不少人因不了解法律规定易犯错，以下是常见错误行为：
1、认为自愿放弃社保就合法：员工与公司签自愿放弃协议，以为公司无需缴纳社保，这是错误的。社保缴纳是法律强制规定，个人声明不能免除公司法定义务，事后仍可要求公司补缴。
2、拖延维权时间：部分员工因刚入职或担心丢工作不及时维权。社保补缴虽不受仲裁时效限制，但拖延越久，证据收集越难，还会影响自身社保待遇（如医保报销、养老金计算等）。
3、仅口头协商不保留证据：员工与公司协商后，公司口头答应补缴却未行动，若没有书面记录（如聊天记录、承诺书等），后续维权会缺乏证据支持，难以证明公司承诺。
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公司发工资却不交社保，不仅违法，还会给员工和公司带来诸多法律风险，以下是风险点及实例说明：
1、员工无法享受社保待遇的风险：公司不交社保，员工生病就医时无法通过医保报销医疗费用，需自行承担全部费用。例如，员工王某因公司未缴纳医保，住院花费5万元，本可报销3万元，最终只能自担全部费用，造成较大经济损失。
2、公司面临行政处罚的风险：社保行政部门会查处不交社保的公司，责令限期改正并处罚款。比如，某公司未为10名员工缴纳社保，社保部门责令其补缴10万元社保费，同时处以应缴数额2倍的罚款即20万元，公司需承担30万元经济责任。
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针对“公司发工资不交社保违法吗”，直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确公司在建立劳动关系后30日内须办理社保登记，无论是否签劳动合同，存在用工事实即需登记，未登记即违法。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该条款确立了社保缴纳的强制性，公司发工资仅履行支付劳动报酬义务，不能免除社保缴纳义务。因此，公司发工资但不缴纳社保的行为，违反上述法律规定，属于违法行为。
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您问“公司发工资不交社保违法吗”，答案明确：公司发工资却不缴纳社保属于违法行为。
若公司未为员工办理社保登记，根据《社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内须向社保经办机构申请登记，未办理即违法。
若公司已办理登记但未按时足额缴纳社保费，即使按时发工资，同样违法，因为缴纳社保是与发工资并列的法定义务，不能相互替代。
若公司以员工自愿放弃为由不缴纳，即使员工签署书面声明，该行为仍违法，因为社保缴纳具有强制性，员工自愿放弃声明不具法律效力。

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