员工工作期间脑出血能否获公司赔偿，需视具体情况判断：若突发脑出血系工伤（如工作环境恶劣、长期加班致身体透支等），公司应依法赔偿；若与工作无关（如自身有高血压等病史且无直接因果关系），一般不构成工伤，公司无需赔偿；若公司未缴工伤保险，即使工伤也由公司全额承担；若员工明知自身健康不适合岗位仍坚持工作，可能影响赔偿认定。
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员工工作期间脑出血获赔与否，受三类特殊情况影响：一是自身健康状况，若有高血压等病史且无法证明与工作环境或强度有关，可能不被认定为工伤；二是因果关系认定难，脑出血属疾病，需专业医疗机构诊断及劳动能力鉴定委员会认定，否则难获工伤赔偿；三是公司违法行为，如未缴工伤保险、未提供安全环境、长期超时加班等，可能增加赔偿责任但易引发争议诉讼，延长维权周期。建议遇此类情况及时咨询我，为您提供解答并制定合理维权策略。
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员工工作期间脑出血是否属于工伤并获赔，需结合《工伤保险条例》相关条款判断：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害应认定为工伤，脑出血虽属疾病，但特定情形下也可认定工伤。例如，《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定“工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害”应认定为工伤，若能证明脑出血与工作强度、环境、长期加班等有直接因果关系，劳动保障行政部门可依据《工伤保险条例》第十四条第（七）项认定工伤。此外，《工伤保险条例》第三十三条明确，工伤员工可享受医疗待遇、停工留薪期工资、伤残补助等。综上，关键在于证明脑出血与工作存在因果关系并依法完成工伤认定程序。
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员工工作期间脑出血被认定为工伤后，仍需注意三类法律风险：一是工伤认定失败，如长期高压工作后突发脑出血但缺乏因果关系证据，可能被驳回认定；二是诉讼时效逾期，如脑出血后超1年未申请工伤认定，劳动保障部门不予受理；三是公司未缴工伤保险，员工虽有权索赔但执行困难。建议及时全面收集证据，严格按法定程序申请工伤认定，必要时寻求我提供专业法律支持。

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