退休工龄是否计算临时工，法律依据主要来自劳动法及相关规定。《中华人民共和国劳动法》第二条明确：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”即临时工与用人单位形成劳动关系，就受劳动法调整。同时，《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”这里的“累计缴费满十五年”和工龄计算紧密相关，若临时工缴纳了社保，其社保缴纳年限对应的工作年限应计入工龄。因此，退休工龄临时工是否算，关键看是否与用人单位建立劳动关系且依法缴纳社保，符合条件的工作年限可计入。
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关于“退休工龄临时工算吗”，临时合同工的退休工龄计算需看劳动合同和社保缴纳情况：
1. 若签订劳动合同且依法缴纳社保，临时工工作年限可计入退休工龄，因为社保缴纳与工龄计算相关。
2. 若未签合同但能提供工资条、银行流水、工作证明等证明事实劳动关系，且单位实际缴纳社保，社保缴纳期间的工作年限也可算工龄。
3. 若未缴纳社保，即便存在劳动关系，工作年限通常也无法计入退休工龄，因为社保是工龄计算的重要依据。
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“退休工龄临时工算吗”的问题涉及法律风险点，了解这些风险有助于维护权益：
1. 证据链风险：临时工若缺乏劳动合同或社保缴纳记录，工龄可能不被认可。例如，小王工作5年但无合同和社保，退休时无法证明这段经历，5年工龄不被计入。
2. 经济损失风险：工龄不被认可会影响养老金计算。比如，小李3年临时工社保未缴纳，退休后累计缴费年限不足，每月养老金比正常情况少，造成经济损失。
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“退休工龄临时工算吗”的答案非绝对，特殊情况会影响结果：
1. 临时工转为正式工：转为正式工后，之前的临时工龄通常可计入总工龄。
2. 未依法缴纳社保：用人单位未缴纳社保的，劳动者可要求补缴，补缴后临时工期间的工作年限可计入；若无法补缴，则无法计入。
3. 非全日制用工临时工：以非全日制形式用工的临时工，工作年限计算与全日制不同，社保缴纳和工龄计算规则更特殊，可能影响退休工龄认定。

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