工作中受伤骨折后，不少人因缺乏法律常识常犯以下错误：
1. 忽视工伤认定时效：部分劳动者认为骨折痊愈即可，未在1年内申请工伤认定，导致超过法定时限，无法通过工伤程序获赔，只能自行承担损失。
2. 未经鉴定私了：有些劳动者在受伤后，未做工伤认定和劳动能力鉴定就与单位私签赔偿协议，往往赔偿远低于法定标准，后续难以反悔。
3. 不重视证据留存：未意识到劳动关系证据的重要性，未保留工作证、工资记录等材料，一旦单位否认劳动关系，因无法举证导致工伤认定失败，无法享受工伤保险待遇。

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工作中受伤骨折申请工伤认定及赔偿，主要依据《工伤保险条例》相关规定，结合具体条款分析如下：
《工伤保险条例》第十九条明确：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应当予以协助。职业病诊断及争议鉴定依职业病防治法执行，取得诊断证明书或鉴定书的，社保部门不再调查核实。职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”

在工作中受伤骨折时，若职工认为属于工伤但单位否认，单位需举证证明骨折非因工作原因导致。只要职工能提供初步证据（如工作证、事故现场证人证言、医疗记录等）证明与单位存在劳动关系且骨折发生在工作过程中，单位若无法举证反驳，工伤认定通常会成立，职工可据此享受工伤保险待遇。
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工作中受伤骨折的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 单位未缴工伤保险：若单位未为职工缴纳工伤保险，即使工伤认定成功，工伤保险基金也不支付待遇，所有赔偿由单位承担。若单位经济困难或恶意拖欠，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼强制追讨，存在执行难风险。
2. 劳动者存在过错：若劳动者因醉酒、吸毒或故意犯罪导致骨折，根据《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或视同工伤，无法享受工伤保险待遇，需自行承担医疗费用等损失。
3. 单位承认劳动关系和工伤事实：此时劳动者无需大量收集劳动关系证据，可简化工伤认定流程，单位可能主动配合申请认定和赔偿，处理过程更顺利，能更快获赔。
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工作中受伤骨折后，应立即就医并及时申请工伤认定，这是保障权益的首要步骤。不同情况的处理方式如下：
- 若存在劳动关系（无论是否签书面合同），需先收集证明劳动关系的证据（如工作证、工资条、同事证言等），以便申请工伤认定。
- 若骨折因工作原因直接导致（如操作机器被砸伤、高空坠落等），需明确事故发生时间、地点和原因，保留现场照片、视频等证据。
- 若单位未在事故发生30日内申请工伤认定，劳动者本人或其近亲属可在1年内直接向当地劳动保障行政部门申请。
- 若工伤认定成功，待伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿金额，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。

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