您作为酒店前台加了四个全班，加班工资的计算需结合加班时间的性质（工作日延长、休息日或法定节假日）来确定。以下为您详细分析不同情况的计算方式：您的加班工资计算需根据加班时间是否属于工作日延长、休息日或法定节假日来确定具体标准。1.若您加的全班属于工作日延长工作时间：酒店前台原本做一休二，若加的全班是在法定标准工作时间外的工作日延长，需按您小时工资的150%计算加班费。2.若您加的全班属于休息日工作：若加的全班是在休息日且酒店未安排补休，需按您日或小时工资的200%计算加班费。3.若您加的全班属于法定节假日工作：若加的全班是在法定节假日，需按您日或小时工资的300%计算加班费。
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您作为酒店前台加了四个全班，在主张加班工资时可能面临以下法律风险：1.证据链不完整风险：例如，您仅口头说明加了四个全班，但没有考勤记录、排班表或酒店确认加班的书面材料，酒店可能否认您的加班事实，导致您无法证明加班情况，进而无法获得加班费。2.诉讼时效过期风险：假设您加的四个全班是在1年前完成的，且您在这1年内未向酒店主张加班费，也未向劳动部门投诉或申请仲裁，超过一年的仲裁时效后，您再主张权利可能会被酒店提出时效抗辩，法院或仲裁机构可能不支持您的请求。
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您作为酒店前台在处理加班工资问题时，需避免以下常见的错误操作：1.未保留加班证据：若您未保存考勤记录、排班表等加班证据，后续主张加班费时可能因无法证明加班事实而败诉，酒店也可能否认您的加班情况。2.自愿加班未确认：若您加的全班是自愿提出且未与酒店确认是否属于“用人单位安排的加班”，可能被酒店视为非必要加班而拒绝支付加班费，因为法律规定的加班需是用人单位安排的。3.超过仲裁时效主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道权益被侵害后超过一年才主张，可能丧失胜诉权，无法追回未支付的加班费。为避免这些错误影响您的权益，建议您及时向专业律师咨询，明确具体操作步骤和维权方式。
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您作为酒店前台咨询加班工资计算的法律依据，主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关条款。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，需按不同情形支付加班费：工作日延长工作时间的支付150%工资报酬，休息日工作且未补休的支付200%，法定节假日工作的支付300%。《工资支付暂行规定》第十三条进一步明确，实行综合计算工时工作制的，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按150%支付工资；不定时工时制不执行该标准。您作为酒店前台加的四个全班，若属于上述法定加班情形，酒店应按对应标准支付加班费。若酒店实行综合计算工时制且经劳动部门批准，需先核算综合工作时间是否超法定标准，超标的部分按150%计算；若为标准工时制，则直接按加班时间性质适用对应比例。

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