关于“每天加班到9点的工作要做吗”，以下特殊情况或例外情形会影响处理方式：
1. 综合计算工时制的例外：若用人单位申请了综合计算工时制（需经劳动部门审批），则加班时长计算方式不同（以周、月、季等为周期综合计算总工时）。例如：某公司实行以月为周期的综合计算工时制，总工时不超176小时（8小时×22天），若员工每天加班到9点（每日工作9小时），每月工作20天，总工时为180小时，仅超4小时，可能不视为违法加班，此时是否选择需结合综合工时的具体约定。
2. 紧急任务的加班例外：根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全时，用人单位延长工作时间不受第四十一条的限制。例如：某医院因突发公共卫生事件，要求医护人员每天加班到9点，此时加班虽超常规时长，但属于紧急情况，劳动者需配合，但用人单位仍需保障休息并支付加班费。
3. 劳动者自愿加班的情形：若劳动者主动向用人单位提出每天加班到9点（非用人单位强迫），且未超法定时长，用人单位需支付加班费，但劳动者需确认自身健康状况是否能承受，避免因自愿加班导致健康受损。
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关于“每天加班到9点的工作要做吗”，选择该工作可能存在以下法律风险：
1. 加班费追索的证据链风险：若每天加班到9点的工作未留存有效证据（如考勤记录、加班通知），后续用人单位拒绝支付加班费时，劳动者可能因无法证明加班事实而无法通过仲裁或诉讼追索加班费。例如：小王每天加班到9点，但公司未打卡记录，也未书面确认加班，小王离职后主张加班费时，因缺乏证据被仲裁委驳回。
2. 劳动仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若每天加班到9点的工作未支付加班费，劳动者超过一年未主张权益，可能丧失胜诉权。例如：小李在公司每天加班到9点，持续2年未获加班费，第3年申请仲裁时，仲裁委以超过时效为由不予支持。
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针对“每天加班到9点的工作要做吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018修正版），国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条进一步规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；特殊原因延长的，每日不超过三小时且每月不超三十六小时。
若每天加班到9点（以标准8小时工作制为例，假设正常下班时间为18点，则每日加班3小时），需判断是否满足“与劳动者协商”及“每月不超36小时”的条件：若未协商或每月加班超36小时，属于违法延长工作时间，劳动者有权拒绝；若已协商且时长合规，用人单位还需按规定支付加班费（工作日
1.5倍工资）。因此，选择该工作前需确认加班行为是否符合上述法律规定。
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关于“每天加班到9点的工作要做吗”这一问题，需结合法律规定和个人情况综合判断。以下为您分析不同情形下的核心要点：
是否选择每天加班到9点的工作，需结合法律合规性和个人需求判断。
1. 若存在加班未经协商且超法定上限的情况：根据劳动法，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日加班一般不超1小时，特殊情况不超3小时且每月不超36小时。若每天加班到9点（假设标准下班时间为18点，则每日加班3小时），每月加班时长可能远超36小时，属于违法加班，不建议选择。
2. 若存在加班已协商且足额支付加班费的情况：若用人单位与您协商一致，且按法律规定支付
1.5倍（工作日）、2倍（休息日）、3倍（法定节假日）加班费，同时加班时长未超法定上限，您可结合薪资待遇、职业发展等个人需求决定是否接受。
3. 若存在加班影响身体健康的情况：长期每日加班到9点可能导致身心疲劳，若您的健康状况无法承受，即使符合法律规定，也建议优先考虑健康因素。

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