厂里辞工不发工资，可能带来以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：若你从知道或应当知道权利被侵害之日起超一年未申请劳动仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权。例如，2023年1月1日辞工未获工资，2024年2月1日才申请仲裁，已过一年时效，厂里若抗辩，你可能无法追回工资。
2. **证据链风险**：若缺乏劳动关系证明及拖欠工资的具体金额证据，维权可能失败。如无劳动合同、工资条、银行流水等，仅口头陈述难以获仲裁委或法院支持。
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厂里辞工不发工资是违法的，具体情况如下：
1. **正常辞工**：若员工已按规定提前通知（试用期3天、转正后30天书面通知）并完成交接，厂里离职时不结清工资即违法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
2. **被迫辞工**：若员工因厂里未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等违法情形辞工，厂里需支付拖欠工资，员工还可主张经济补偿金。
3. **无故克扣**：即使员工有小失误，只要非故意或重大过失造成严重损失，厂里以“未干满整月”“造成损失”等理由克扣或拒发工资均违法。
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厂里辞工不发工资的行为违反《劳动法》《工资支付暂行规定》：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，“无故拖欠”包含辞工后不发工资。《工资支付暂行规定》第七条要求“工资按约定日期支付，节假日提前”，第九条规定“解除或终止劳动合同时应一次性付清工资”。无论主动或被动辞工，只要劳动关系解除，厂里均有义务结清工资，其行为直接违反上述条款，属违法行为。
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厂里辞工不发工资的处理可能涉及特殊情形：
1. **经营困难**：若厂里因自然灾害、战争等不可抗力或经营不善濒临破产，资金短缺暂时无法发放工资，员工仍有权要求支付，但需等待资金筹集或破产清算优先支付，可能延迟拿到工资。
2. **交接或损失争议**：若员工未完成工作交接或因故意/重大过失造成损失，厂里可能暂扣工资。此时是否合法需看具体情况及扣发金额是否合理，影响工资支付时间和金额。
3. **特殊约定**：若劳动合同约定辞工后工资次月发薪日统一发放（不违反“解除时一次性付清”原则，且符合行业惯例），则厂里在次月发放工资不违法，仅改变支付时间节点。

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