老板辞退不发工资时，您的权利可通过以下法律依据明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，辞退不发工资属于无故拖欠，违反此规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。您的情况符合该条款第一项，可要求老板支付工资及赔偿金。
综上，老板辞退不发工资的行为违法，您有权主张工资及相应赔偿。
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老板辞退不发工资时，错误维权方式可能适得其反，需注意：
1. 暴力/威胁索薪：部分劳动者情绪激动采取暴力或威胁手段，既无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》甚至触犯刑法，带来法律风险。
2. 拖延维权时效：劳动仲裁时效为一年（从知道权利被侵害起算），若拖延至时效届满，将无法通过法律途径追讨工资。
3. 忽视证据收集：维权时仅口头主张“未发工资”，缺乏劳动合同、工资条、银行流水等证据，可能因证据不足导致维权失败。
若您已出现上述错误或不确定如何维权，可随时咨询我，我会为您提供解答。
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老板辞退不发工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。例如，2023年1月被辞退且未发工资，若2024年2月才申请仲裁，将因超过时效无法维权。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同、工资条、银行流水等证明工资未支付的记录，可能导致仲裁或法院因证据不足不支持诉求。例如，仅口头主张欠薪而无书面/电子证据，维权将受阻。
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老板辞退不发工资的处理中，以下特殊情况可能影响结果：
1. 公司经营困难暂未支付：若公司因严重经营困难导致资金周转不灵，劳动行政部门或仲裁机构可能调解分期支付工资，而非立即全额支付，延长您的收款时间。
2. 劳动者同意延期支付：若您口头或书面同意延期支付（无证据证明受胁迫/欺诈），老板可能以此抗辩，影响您要求立即支付的主张。
3. 员工严重违纪：即使您存在严重违反规章制度的行为，老板也无权以此为由不支付工资，但可能影响经济补偿等其他权益的处理。

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