工厂学徒工离职后追讨十几天工资时，容易出现以下错误操作，需特别注意：
1. 直接放弃维权：部分学徒认为干得时间短，工资数额少，不值得维权，导致合法权益受损；即使工资不高，劳动者的劳动报酬权也受法律保护，不应轻易放弃。
2. 采取过激行为：如堵工厂大门、与负责人发生冲突等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，反而扩大自身损失。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若离职后长时间不主张权利，可能因时效届满丧失胜诉权。
若已出现上述错误操作或不确定如何正确维权，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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工厂学徒工干十几天不干是否有工资，需结合劳动关系及劳动事实判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若学徒与工厂存在劳动关系（无论是否签订书面合同），且实际提供了十几天劳动：工厂必须支付工资，不得无故克扣或拖欠。
2. 若学徒协议明确约定“未完成固定期限无工资”，但该约定违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的强制性规定：该条款无效，工厂仍需支付劳动报酬。
3. 若学徒仅接受培训未提供实际劳动（如纯理论学习、无生产操作）：可能不构成劳动给付，工厂无需支付工资。
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工厂学徒工干十几天不干是否有工资，存在以下特殊情况，会对处理结果产生影响：
1. 学徒协议约定“培训期无工资”：若协议明确学徒期为培训阶段，工厂仅提供技术培训，学徒未参与实际生产劳动，且培训费用由工厂承担，此时可能不认定为劳动关系，工厂无需支付工资；但如果培训期间学徒同时从事生产工作，则仍需支付工资。
2. 学徒自愿放弃工资：若学徒离职时书面承诺放弃十几天工资，且该承诺是真实意思表示（无胁迫、欺诈），则工厂无需支付；但如果承诺是在工厂胁迫下签订的，该承诺无效，学徒仍可追讨工资。
3. 工厂已支付部分工资：若工厂已支付部分工资，剩余未支付部分需结合约定标准判断，若未足额支付，学徒仍可主张差额部分。
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针对工厂学徒工干十几天应得工资的直接回复，核心法律依据为《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》相关条款。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，学徒工提供了十几天劳动，若双方存在劳动关系（含事实劳动关系），工厂作为用人单位，有义务按约定或同工同酬标准支付劳动报酬，不得因学徒离职而拒绝支付。同时，《劳动合同法》第十一条规定，未订立书面劳动合同且劳动报酬不明确的，新招用劳动者实行同工同酬。因此，即使未签合同，只要学徒实际劳动，工厂也需按同岗位学徒工资标准支付十几天的工资，直接回复“有权获得工资”于法有据。

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