针对陪产假工资的法律依据，主要源于《女职工劳动保护特别规定》及地方人口与计划生育条例。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位按标准支付，但陪产假属男性职工权益，具体依据地方政策，如《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，男方享受十五日的陪产假，期间工资照发。若公司未按地方规定支付陪产假工资，员工可依据当地条例主张权益，结论为：陪产假工资需按地方政策执行，事假期间无工资。
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处理陪产假工资问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益。
1. 混淆事假与陪产假：将事假期间误认为陪产假，未及时申请陪产假，导致工资损失；
2. 未保留证据：未保存陪产假申请记录或地方政策文件，维权时缺乏依据；
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，未及时主张权益导致时效过期。

若您对自身权益有疑问，建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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陪产假工资的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 公司制度与地方政策不一致：若公司制度规定的陪产假工资低于地方标准，员工可主张按地方政策执行，制度无效；
2. 跨地区就业：员工在异地就业，需适用工作地的陪产假政策，而非户籍地政策，影响工资标准；
3. 未参加生育保险：若公司未为员工缴纳生育保险，陪产假工资需由公司全额支付，而非生育保险基金支付。
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关于请事假期间公司无陪产假是否有工资的问题，核心需区分事假与陪产假的性质及当地政策规定。
请事假期间公司未批准陪产假的，该期间通常无工资，但陪产假本身的工资需结合当地政策和公司规定判断。

1. 若事假与陪产假重叠且公司未批准陪产假：事假期间公司可按事假规定不支付工资，因事假属员工个人申请的无薪假期；
2. 若公司未依法提供陪产假（非事假重叠情形）：员工可主张陪产假期间的工资，具体标准依当地政策执行；
3. 若公司制度明确陪产假期间工资发放规则：需按制度执行，但制度不得违反当地最低标准。

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