公司拖欠工资、社保未缴的处理，可能受以下特殊/例外情形影响：
1. 不可抗力致无法支付/缴纳：若公司能证明因自然灾害、战争等不可抗力导致无法按时支付工资和缴纳社保，并及时向员工说明，责任可能减轻或免除。相关部门会要求公司在不可抗力消除后尽快支付和补缴。
2. 公司破产或注销：公司进入破产程序或已注销时，员工仍可向社保部门申请追缴社保费，但工资追讨可能因公司财产状况受限，需在破产清算程序中优先申报债权，处理结果受公司资产影响较大。
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公司拖欠工资、社保未缴是否违法，可依据以下法律分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资的行为直接违反该条款，除非存在不可抗力等法定情形，否则拖欠即违法。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”公司未缴社保的行为，无论是否故意，只要未按时足额缴纳，即违反此规定。
综上，公司拖欠工资、社保未缴的行为在法律上明确违法。
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公司拖欠工资、社保未缴可能带来以下法律风险点，结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工2023年1月已知公司拖欠工资，2024年2月才申请仲裁且无时效中断、中止情形，将因超时效无法通过仲裁维权。
2. 核心权利影响风险：可能影响员工的社会保险权益和劳动报酬权利。如公司未缴医疗保险，员工生病住院无法报销医疗费，造成经济损失；拖欠工资则直接影响员工基本生活开支。
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面对公司拖欠工资、社保未缴的问题，要避免以下常见错误操作：
1. 自行离职后才维权：部分员工因不满拖欠行为直接离职，可能导致后续维权时难以证明劳动关系等关键事实，增加维权难度。
2. 拒绝收集书面证据：仅依赖口头约定或同事证言，不注重收集劳动合同、工资条等书面证据，一旦公司否认，难以有效证明其违法行为。
3. 超过法定时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时维权，可能丧失胜诉权。

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