在计算工伤赔偿标准时，特殊情况或例外情形会影响结果，具体如下：
1. 单位未缴工伤保险：此时所有工伤赔偿项目（含医疗费、伤残补助金等）由单位按《工伤保险条例》规定支付。这可能导致单位拖延或拒付，增加职工维权难度和时间成本。
2. 因第三人造成工伤：职工可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿，但医疗费、护理费等实际发生费用一般不重复赔付，影响赔偿总额计算。
3. 故意犯罪等情形：根据《工伤保险条例》，职工因故意犯罪、醉酒/吸毒、自残或自杀致伤的，不认定为工伤或视同工伤，无法按工伤标准赔偿。
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计算工伤赔偿标准时，需注意以下法律风险点：
1. 单位未依法缴工伤保险：本该由基金支付的项目（如一次性伤残补助金等）将由单位承担，但部分单位可能拖延或拒付，职工需通过法律维权，过程或较漫长复杂。
2. 本人工资认定争议：若工资收入不稳定或单位未如实提供，可能引发争议。例如，职工主张工资高于单位证明但无充分证据，将按统筹地区职工平均工资一定比例计算，可能导致赔偿偏低。
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工伤赔偿标准的计算需结合多个关键因素，不同情况的计算方式如下：
1. 因工死亡：赔偿含丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金（按本人工资比例发放，总和不超生前工资）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2. 一至四级伤残：保留劳动关系，享受一次性伤残补助金（一级27个月、二级25个月…四级21个月本人工资）和伤残津贴（一级90%、二级85%…四级75%本人工资，不足最低工资由基金补足）。
3. 五至六级伤残：享受一次性伤残补助金（五级18个月、六级16个月本人工资）；保留劳动关系由单位安排工作，难安排的发伤残津贴（五级70%、六级60%本人工资，不足最低工资由单位补足）；职工提出可解除劳动关系，基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由地方政府规定。
4. 七至十级伤残：享受一次性伤残补助金（七级13个月、八级11个月…十级7个月本人工资）；合同期满终止或职工提出解除，基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由地方政府规定。
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工伤赔偿标准计算有明确法律依据，以下结合法规分析：
《工伤保险条例》是主要依据，其中第三十七条规定：七级至十级伤残职工，可从基金按等级获一次性伤残补助金（七级13个月…十级7个月本人工资）；合同期满终止或职工提出解除，基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。《社会保险法》第三十八条明确，工伤保险基金支付范围包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、护理费、一至四级伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金及劳动能力鉴定费等。计算时需结合伤残等级、本人工资、统筹地区平均工资等因素，依据上述条款确定。例如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月本人工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。有疑问可随时咨询我为您解答。

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