针对您“充当员工走账和哥哥合伙开公司”的情况，我们分析以下法律风险点：
1. 竞业禁止违约风险：若您与原单位签订了有效竞业禁止协议，且新公司业务与其竞争，原单位可能起诉您要求支付违约金。例如，您原单位是销售电子产品的，您和哥哥开了同样销售电子产品的公司，原单位依据竞业禁止协议要求您赔偿10万元违约金。
2. 偷税漏税风险：若通过走账虚列工资、隐匿收入逃税，税务机关可能追缴税款、加收滞纳金并处罚款。例如，您和哥哥通过走账将公司收入以工资形式发放给您，未申报纳税，税务机关查处后要求补缴税款5万元，并处2.5万元罚款。
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针对您“充当员工走账和哥哥合伙开公司”的情况，我们分析以下特殊情况或例外情形：
1. 竞业禁止协议无效：若您与原单位签订的竞业禁止协议未约定经济补偿，根据相关规定，该协议可能无效。此时即使新公司业务与原单位竞争，您也无需承担竞业禁止义务，不会因竞业问题导致合伙开公司违法。
2. 原单位同意竞业行为：若您在和哥哥合伙开公司前，已取得原单位书面同意您从事相关竞争业务，那么即使存在竞业禁止协议，您的合伙行为也不会违反协议，属于合法行为。
3. 走账行为被证明合法：若您能提供充分证据证明走账发工资是真实发放劳动报酬、依法纳税（如完整的工资发放记录、税务申报证明），即使被质疑，也不会因走账行为承担法律责任。
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您询问的“充当员工走账和哥哥合伙开公司是否合法”需分情况判断，并非绝对合法或违法。
1. 若您作为员工与原单位存在有效竞业禁止协议，且和哥哥合伙的新公司业务与原单位构成竞争关系，则可能违反竞业禁止义务，属于违法行为。
2. 若走账发工资是为了真实发放劳动报酬、依法纳税，且符合劳动法和税法规定，则走账行为合法；若通过走账虚列工资、隐匿收入以逃税，则属于违法行为。
3. 若合伙开公司的协议明确约定您的权利义务（如不参与经营但履行出资等义务），且不违反法律强制性规定，则合伙行为合法；若未按协议履行义务或协议无效，则可能违法。
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针对您“充当员工走账和哥哥合伙开公司是否合法”的问题，我们结合相关法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国合伙企业法》（2006年修订）第二十六条：“合伙人对执行合伙事务享有同等的权利。按照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定，可以委托一个或者数个合伙人对外代表合伙企业，执行合伙事务。”若您与哥哥的合伙协议约定了您的角色（如充当员工走账属执行合伙事务），且符合协议内容，则合伙行为符合该条款。另外，《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，偷税行为需承担法律责任。若走账发工资是为真实发放且依法纳税，则不违反该条款；若为逃税，则违反该条款。综上，合伙行为是否合法需看是否符合合伙协议及合伙企业法，走账行为是否合法需看是否违反税收征管法。

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