劳务派遣公司不买社保的行为可能引发多重法律风险，以下为您举例说明。
1. 劳动者无法享受法定社保待遇的风险：例如，被派遣劳动者因工受伤时，若未缴纳工伤保险，将无法从社保基金报销医疗费用、领取伤残津贴，只能自行向劳务派遣公司索赔，若公司无力赔偿则面临损失。
2. 劳务派遣公司面临行政处罚的风险：根据《社会保险法》第八十四条，社保部门可责令公司限期改正，逾期不改的，处应缴社保费1-3倍罚款，同时对直接责任人处500-3000元罚款，例如某劳务派遣公司未给10名员工缴社保，被处10万元罚款。
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为了让您更清晰理解上述结论的法律依据，我们结合具体法条进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 劳务派遣公司作为法律意义上的用人单位，对被派遣劳动者负有法定社保缴纳义务。商业险属于自愿购买的补充保险，不具备社保的强制性和法定保障范围（如养老、医疗、失业等），因此不能替代社保缴纳。综上，劳务派遣公司仅买商业险不买社保的行为违反该法条，需承担相应法律责任。
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劳务派遣公司不买社保的处理可能受特殊情况影响，以下为您说明。
1. 劳动者为非全日制用工的特殊情形：若被派遣劳动者与劳务派遣公司签订非全日制劳动合同，公司需为其缴纳工伤保险，但其他社保可由劳动者自行缴纳。此时公司仅不买工伤保险仍违法，但不强制缴纳养老、医疗等社保的情况不违法，需根据合同性质判断。
2. 劳务派遣公司与用工单位责任划分的特殊情形：若劳务派遣协议约定用工单位承担社保费用，但用工单位未支付，劳务派遣公司仍需先向劳动者补缴社保，再向用工单位追偿，即劳动者可直接向劳务派遣公司主张权益，不受协议内部约定影响。
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针对您提出的劳务派遣公司不买社保买商业险是否合法的问题，首先需要明确最核心的法律结论。
劳务派遣公司不买社保只买商业险不合法。
1. 若劳务派遣公司与被派遣劳动者建立了劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，都必须依法为劳动者缴纳社保，商业险不能替代社保的法定义务。
2. 如果劳务派遣公司以“劳务关系”名义规避社保，但实际对劳动者进行管理、发放工资并安排工作，则属于违法，仍需补缴社保。

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