员工自动离职的赔偿问题需依据《劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可解除劳动合同。在此情况下，员工自动离职属于“被迫离职”，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算（六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资）。若员工因个人原因擅自离职，不符合第三十八条规定的情形，则公司无需支付经济补偿。
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以下特殊情况可能影响员工自动离职的赔偿处理。
1. 公司存在严重违法行为：若公司未支付工资、未提供劳动保护等，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知，且可主张经济补偿。例如，公司连续3个月未发工资，员工可直接离职并要求补偿。
2. 双方协商一致离职：若员工与公司协商一致，同意缩短或免除提前通知期，公司需按约定支付补偿。例如，员工因家庭原因需紧急离职，与公司协商后，公司同意无需提前30天通知，并支付半个月工资作为补偿。
3. 试用期自动离职：试用期员工提前3天通知公司即可离职，若公司存在违法行为，同样可主张补偿。例如，试用期公司未缴纳社保，员工可离职并要求补缴社保。
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员工自动离职可能面临以下法律风险。
1. 经济损失风险：若员工因个人原因擅自离职，未提前通知公司，公司可能扣除部分工资（如未完成工作交接造成的损失）。例如，员工未提前通知直接离职，导致公司项目延误，公司可要求员工赔偿相应损失。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在离职后一年内未主张权益，可能丧失胜诉权。例如，员工2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁要求公司支付补偿，可能因超过时效被驳回。
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关于员工自动离职的赔偿问题，需结合法律规定与实际情况综合判断。
员工自动离职是否有赔偿，需根据具体情况确定。
1. 若员工因个人原因擅自离职，未提前通知公司且无合法理由，公司无需支付经济补偿。
2. 若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工因此自动离职，可主张经济补偿。
3. 若员工与公司协商一致解除劳动合同（含自动离职协商），公司需按约定支付补偿。

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