在处理公司派出外地工作后续不支付的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 擅自停止工作或旷工：部分员工因公司不支付报酬直接停止外地工作，此举可能被公司认定为严重违纪，反而丧失主张报酬的主动权；
2. 仅通过口头沟通维权：未保留书面催告、协商记录，导致后续投诉或仲裁时无法证明公司拖欠事实；
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未在公司不支付报酬之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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公司派出外地工作后续不支付，可能引发以下法律风险：
1. 公司需支付额外赔偿的风险：如您因公司拖欠报酬被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司需支付经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）；举例：您在公司工作3年，外地工作期间公司拖欠2个月工资共1万元，您解除合同后可主张3个月工资的经济补偿金+1万元拖欠工资；
2. 公司面临行政处罚的风险：劳动监察部门查实公司拖欠报酬后，可能责令公司限期支付，逾期未付的，将按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；举例：公司拖欠您5000元外地工作津贴，经监察部门责令后仍不支付，需额外支付2500-5000元赔偿金。
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您咨询的公司派出外地工作后续不支付是否违法的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律定性：
1. 若公司未与您协商一致且无正当理由，单方面停止支付外地工作期间的工资、津贴等约定报酬，则属于违法行为；
2. 若您未按劳动合同约定或公司要求提供外地工作的劳动（如擅自离岗、未完成工作任务），公司暂停支付对应报酬可能具有合理性；
3. 若双方就外地工作的报酬标准、支付条件有明确约定，且公司未违反该约定，则不构成违法。
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针对公司派出外地工作后续不支付是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。若公司派出外地工作属于劳动合同内容变更（如工作地点、报酬调整），且双方已通过书面或实际履行达成一致，公司后续不支付约定报酬即违反该条款；同时，依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，外地工作期间的劳动报酬属于法定支付范畴，无正当理由拖欠或克扣均违反此规定。综上，公司无合法依据不支付外地工作报酬的行为，违反《劳动合同法》的强制性规定。

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