“单位只给工人交了工伤保险”的情况，可能会给工人带来一些法律风险。
1. 经济损失风险：例如工人因病需要住院治疗，由于单位未缴纳医疗保险，工人无法享受医保报销，所有医疗费用需自行承担，这就给工人造成了直接的经济损失。
2. 养老保险权益受损风险：单位未缴纳养老保险，会导致工人的养老保险缴费年限不足，到退休年龄时可能无法领取养老金或领取的养老金金额较低，影响工人的晚年生活保障。
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“单位只给工人交了工伤保险怎么办”，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“社会保险登记”涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。单位仅为工人缴纳工伤保险，未为工人办理其他四项社会保险的登记和缴费，显然违反了该条规定中用人单位为职工办理全部社会保险登记的法定义务。因此，单位只交工伤保险的行为不符合上述法律规定，是不合法的。
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“单位只给工人交了工伤保险怎么办”，在处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理。
1. 用人单位因经营困难暂时无法缴纳全部社会保险：这种情况下，单位可能会与工人协商暂缓缴纳其他社会保险，但这并不能免除单位的缴纳义务。不过，在处理时社保经办机构或劳动仲裁部门可能会考虑单位的实际经营状况，给予一定的宽限期，但单位仍需在之后补缴所欠社会保险。
2. 员工已离职：如果工人在发现单位只缴纳了工伤保险时已经离职，此时仍可要求单位补缴在职期间未缴纳的其他社会保险，但需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需在时效内提出维权请求，否则可能会影响维权效果。
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在处理“单位只给工人交了工伤保险怎么办”的问题时，工人可能会出现一些错误操作，影响自身权益维护。
1. 忽视证据收集：有些工人认为只要口头向单位提出补缴要求即可，不注重保留劳动合同、工资条等证据，导致在后续维权时因缺乏证据而无法有效证明劳动关系和单位的违法行为。
2. 与单位私下达成不合法协议：部分工人在单位的劝说下，同意单位只缴纳工伤保险或签署自愿放弃其他社会保险的协议，殊不知这类协议因违反法律强制性规定而无效，最终损害的还是自身权益。
为避免这些错误操作对您的权益造成损害，建议您进一步向律师进行咨询。

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