工伤骨折未做鉴定等级时，和老板私下协商赔偿是可行的，但存在一定风险。在未完成工伤等级鉴定前，你有权与老板协商工伤赔偿，但协议内容可能因后续鉴定结果而出现不公平的情况。要是协议约定的赔偿金额明显低于法定标准（例如没包含一次性伤残补助金、就业补助金等），你在鉴定后的一年内可以申请撤销协议，并要求补足差额；要是协议里明确写了“自愿放弃工伤认定及鉴定权利”，这类条款因违反法律强制性规定可能无效，但不影响你之后申请工伤认定；要是老板用“不私了就不支付医疗费”等方式胁迫你签协议，你可以提供录音、聊天记录等证据证明自己是被迫的，从而主张协议无效。
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在工伤骨折还没鉴定等级就和老板私聊时，有几种特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.用人单位已缴纳工伤保险的情况。如果老板给你缴纳了工伤保险，私聊协议里涉及的医疗费、伤残补助金等部分可能和社保基金的赔付范围重叠，这时私了协议需要经过社保部门确认，不然可能因为重复赔付导致协议部分无效，进而影响你正常享受社保待遇。2.劳动者急需医疗费用的紧急状况。如果你因为骨折需要一大笔手术费，老板以此为借口“先签私了协议才给支付费用”来施压，这时签的协议可能会因为“乘人之危”被认定为可撤销，但需要提供证据证明当时的紧急状况以及老板的胁迫行为，否则还是要按协议执行。3.双方对伤残等级有合理预期的情形。如果医生初步诊断骨折大概率不构成伤残（比如轻微骨裂没有功能障碍），双方基于这个判断达成了合理的赔偿协议（例如只包含医疗费和停工留薪期工资），后续即使鉴定没达到等级，协议仍然可能有效，不需要再另行主张赔偿。
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关于工伤骨折未鉴定等级时能不能和老板私下协商赔偿的问题，可以依据《工伤保险条例》的相关规定来分析。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条规定：“职工发生事故伤害……所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请……用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。”在这个案例中，工伤骨折还没鉴定等级，说明工伤认定程序可能还没启动。私下协商虽然不被法律禁止，但法定的工伤赔偿是要以工伤认定和劳动能力鉴定为基础的，包括医疗费用、伤残津贴、一次性补助金等项目。如果没做鉴定就私了，可能因为对伤残等级预估不准确导致赔偿金额偏低，不过法律赋予了你在一年内申请工伤认定的权利，这可以作为后续维权的法律依据，所以私了协议不能剥夺你依法享有的工伤认定及鉴定权利。
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工伤骨折未做鉴定等级就和老板私聊，可能会遇到以下法律风险。1.赔偿金额远低于法定标准的风险。比如，工伤骨折实际被鉴定为九级伤残，法定赔偿包括9个月工资的一次性伤残补助金、6个月社平工资的一次性医疗补助金等，总共大约10万元，但私聊时老板只同意支付3万元，劳动者因为不了解法定标准签了协议，之后鉴定出结果后虽然可以申请撤销，但需要通过仲裁或诉讼，这样耗时比较长，而且存在举证困难的问题。2.超过工伤认定申请时效的风险。根据《工伤保险条例》，工伤认定需要在事故发生后的一年内提出，如果劳动者和老板私聊花了6个月还没协商好，并且没有及时申请认定，之后可能因为超过时效而无法启动法定程序，导致无法获得工伤保险待遇，这时就只能通过人身损害赔偿来主张权利，而且举证责任会更重。

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