关于到了退休年龄，该以招工年龄还是体检表所写年龄作为标准的问题，我们可以从法律依据角度进一步分析。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）第二条规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。”招工表作为职工档案中最早记载出生日期的材料之一，其记载的年龄通常被认定为退休年龄的依据。体检表并非档案中最先或最核心的年龄证明材料，因此在无充分证据推翻招工表记载的情况下，退休年龄应以招工表年龄为准。
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在到了退休年龄，以招工年龄还是体检表所写年龄作为标准的问题上，存在以下特殊情况或例外情形：1.招工表年龄存在明显笔误或篡改：如果招工表上的年龄存在明显的涂改痕迹、数字错误（如将“1963”写成“1983”），且能提供身份证、出生医学证明等权威材料证明实际年龄，社保部门可能会综合判断，不以招工表错误年龄为准，而参考体检表等其他材料中的正确年龄。这种情况下，体检表年龄可能成为辅助证明实际年龄的依据之一。2.个人档案中最早记载年龄与招工表不一致：若个人档案中存在比招工表更早的材料（如知青上山下乡登记表、入伍登记表等），且该材料记载的年龄与招工表年龄不同，根据劳社部发〔1999〕8号文件规定，应以档案中最先记载的出生时间为准，此时招工表年龄可能不再作为认定依据，而需以更早的档案材料年龄为准，体检表年龄仍仅作为参考。
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到了退休年龄，在以招工年龄还是体检表所写年龄作为标准的问题上，可能存在以下法律风险点：1.退休金计算错误风险：若错误地以体检表年龄办理退休，可能导致退休时间与实际应退休时间不符，进而影响养老金的计算基数和发放年限。例如，某人招工表年龄为1963年出生（应2023年退休），但体检表年龄为1965年出生（想2025年退休），若社保部门按体检表年龄办理退休，可能导致少领2年养老金。2.行政诉讼败诉风险：如果缺乏充分证据证明招工表年龄有误，而坚持以体检表年龄主张退休，在行政诉讼中可能因证据不足而败诉。例如，仅以体检表年龄为由起诉社保部门，而无法提供出生医学证明、早期档案等权威材料证明招工表年龄错误，法院可能判决维持社保部门按招工表年龄认定的结果。
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在处理到了退休年龄，该以招工年龄还是体检表所写年龄作为标准的问题时，以下是一些常见的错误操作行为：1.仅以体检表年龄主张退休年龄：部分人认为体检表上的年龄更准确，忽视招工表作为档案核心材料的权威性，直接以体检表年龄要求办理退休，这种做法可能因缺乏法律依据而被社保部门驳回。2.自行涂改或伪造档案材料：为了达到提前退休或延后退休的目的，自行涂改招工表上的出生日期或伪造年龄证明材料，这种行为不仅违反档案管理规定，还可能涉嫌违法，导致退休申请被拒甚至承担法律责任。3.忽视诉讼时效：如果对社保部门的退休年龄认定结果有异议，未在法定时效内（通常为知道或应当知道行政行为之日起6个月内）提起行政复议或行政诉讼，可能丧失通过法律途径维权的机会。如果您在退休年龄认定过程中遇到上述问题或其他疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。

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