若当天通知辞退处理不当，劳动者可能面临两类法律风险：1、证据不足风险。例如，用人单位仅口头通知辞退，劳动者未保留书面或录音证据，后续申请仲裁时，若用人单位否认辞退，劳动者因无法举证，仲裁请求可能被驳回，无法获赔。2、时效超期风险。根据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者当天被辞退后，一年内未通过协商、投诉或仲裁主张权利，可能因超时效丧失胜诉权，无法通过法律获赔。
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当天通知辞退的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条分析：该法条明确：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作；（二）不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；（三）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，协商变更不成。”若当天辞退符合上述情形之一，但未提前三十日书面通知或支付代通知金，用人单位需支付代通知金和经济补偿金，此为合法辞退的赔偿情形。若不属于上述情形且无其他法定理由当天辞退，则构成违法解除，需按经济补偿金二倍支付赔偿金。
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当天通知辞退的赔偿，需结合辞退原因和法律规定综合判断。以下分情形详解赔偿标准：1.合法辞退但未提前通知（如劳动者不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成）：用人单位需额外支付一个月工资（代通知金），并按劳动者工作年限支付经济补偿金（满一年付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半个月工资）。2.违法辞退（如无合法理由突然辞退，且不符合《劳动合同法》过失性辞退条件）：需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。3.劳动者存在严重违反规章制度、严重失职致重大损害等过失性辞退情形：用人单位当天通知辞退无需支付赔偿或补偿。
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当天通知辞退的赔偿，还可能受以下特殊情形影响：1.劳动者存在严重违规行为：若劳动者严重违反用人单位合法有效的规章制度（如严重旷工、营私舞弊致重大损害等），用人单位依据《劳动合同法》第三十九条当天辞退，无需支付经济补偿或赔偿，此为特殊情形。2.双方协商一致即时解除：若用人单位与劳动者协商一致当天解除劳动合同，赔偿金额可由双方协议确定，不受法定标准限制，高于或低于法定标准均可，以协商结果为准。3.劳动者因用人单位违法即时辞职：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可当天通知解除合同，并要求支付经济补偿金，属于劳动者主动辞职但可获赔的情形。

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