您工作不到2个月发生工伤后，需避免以下常见错误操作：1.未及时申请工伤认定：超过事故发生之日起1年的时效，将无法认定工伤，进而失去停工留薪期工资等权益。2.轻易接受单位降低工资的要求：部分单位可能以工作时间短为由压低工资，您应依据《工伤保险条例》坚持原待遇。3.未保留医疗和工资证据：如丢失劳动合同或医疗证明，可能导致无法证明工伤事实或原工资标准。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议尽快向律师咨询，避免权益受损。
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您工作不到2个月发生工伤，可能面临以下法律风险：1.工伤认定超时风险：若未在事故发生后1年内申请工伤认定，社保部门将不予受理，您将无法享受停工留薪期工资。例如：您7月1日受伤，次年7月2日才申请，社保部门会以超时效为由驳回，单位也可能拒绝支付工资。2.证据不足风险：若缺少劳动合同或工资条，无法证明26天9000元的原工资标准，单位可能按当地最低工资支付。例如：您仅口头约定工资，未保留书面证据，单位可能主张按每月2000元支付，导致您经济损失。
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您工作不到2个月发生工伤在家休养，工资应按原工资待遇支付。以下为不同情况的详细说明：1.若已被认定为工伤且处于停工留薪期内：工资按您合同约定的26天9000元标准支付，即每日约346.15元（9000÷26），由单位按月发放。2.若尚未认定为工伤：需先申请工伤认定，待认定结果出来后，再按停工留薪期规定补发工资。3.若停工留薪期超过12个月且未获延长：评定伤残等级后停发原待遇，改按伤残等级享受伤残津贴等待遇。
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针对您工作不到2个月发生工伤的情况，工资支付的法律依据如下：根据2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。您工作虽不足2个月，但合同明确约定26天9000元，“原工资待遇”即指该约定标准。即使工作时间短，只要被认定为工伤，单位就应按此标准支付停工留薪期工资，无需折算或降低。因此您的工伤休养工资应按26天9000元的原待遇执行。

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