追讨未签劳动合同的工资时，需避免以下常见错误：
1. 忽视证据收集：部分劳动者以为工作过就能要回工资，不重视收集工资记录、工作证等劳动关系证明。一旦单位否认，因无证据维权受阻，工资难追回。
2. 过了仲裁时效：根据法律，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。拖欠工资后未及时行动，超一年申请仲裁可能丧失胜诉权，工资无法通过法律途径追回。
3. 采取过激维权：个别劳动者追讨工资时情绪激动，用堵门、拉横幅等扰乱生产秩序的方式。这类行为不仅无效，还可能因违反治安管理受处罚，甚至担责，反而不利工资追回。
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处理未签劳动合同追讨工资时，这些特殊情况会影响结果：
1. 自愿拒签合同：若用人单位书面通知您签合同，而您因个人原因自愿拒绝且单位有证据证明，虽有权要工资，但无法依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条主张二倍工资赔偿，影响赔偿金额。
2. 协商延期支付：用人单位因经营困难暂时无法支付工资，且与您协商一致并签书面协议，需按协议等待支付，期间不能立即通过仲裁或诉讼强制索要，影响追讨时间。
3. 劳务派遣用工：若您是被劳务派遣单位派来工作，且未签合同责任在派遣单位，追讨工资时需将派遣单位和用工单位列为共同被申请人，增加法律关系复杂性，影响维权对象和程序。
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未签劳动合同追讨工资时，需注意以下法律风险：
1. 证据链不足：若无法提供充分证据证明事实劳动关系，工资难追回。例如，仅靠同事口头证言，无工资记录、工作证等书面证据，单位又否认劳动关系，仲裁或法院可能因证据不足不支持诉求，导致工资无法追回。
2. 诉讼时效过期：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。比如2023年1月被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，除非存在时效中断或中止情形，否则仲裁请求可能被驳回，无法通过法律途径追回工资。
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未签劳动合同能否要回工资？答案是肯定的。存在事实劳动关系即可：
1. 有证据证明劳动关系：若有工资支付记录（如银行流水备注工资）、工作证、考勤记录等，证明您为单位提供劳动，就有权要求支付拖欠或未支付的工资。
2. 单位超期未签合同：若单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，在证明事实劳动关系后，除工资外，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条要求单位每月支付二倍工资（最多十一个月）。
3. 证据不足风险：若单位否认劳动关系，而您无法提供充分证据证明事实劳动关系，工资难追回。此时需尽量收集更多证据，形成完整证据链来证明劳动关系。

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