上下班途中自己主责是否算工伤？答案是不算。根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才应认定为工伤。若自己主责，便不符合这一关键条件，因此不构成工伤。
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判断上下班途中自己主责是否算工伤，需注意两种特殊情况：
1、若原交通事故责任认定有误，且能提供新证据（如目击证人证言、事发监控），通过法律途径重新认定为非本人主要责任后，该事故就可能符合工伤认定条件。
2、若对方逃逸导致责任无法认定，社保部门会因责任不明确暂时无法认定工伤，需等待责任明确后再判断，这会延长处理时间。
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上下班途中自己主责发生交通事故后，需避免以下错误操作：
1、忽视交通事故责任认定书：它是明确责任的法定依据，即使主责，后续纠纷或证明也可能需要，缺失会影响处理。
2、未及时咨询相关部门：未在规定时间内向社保部门或专业人士咨询工伤认定问题，可能错过维权时机或误判权益。
3、自行放弃其他赔偿权利：认为主责就无法获赔，放弃向其他责任方索赔，这会造成不必要的损失。若有困惑，欢迎咨询我为您解答。
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上下班途中自己主责是否算工伤，法律依据是《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第六项：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”该条款明确“非本人主要责任”是必要条件，若自己主责，则不符合法定要求，因此不能认定为工伤。

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