小公司不签合同、不交社保，法律风险与实际损失不容忽视：
1. 双倍工资赔偿：如员工入职三月未签书面合同，公司需支付第二个月起的双倍工资；员工仲裁时，公司可能需补发两个月差额。
2. 社保补缴及滞纳金：若员工工作两年后离职，公司未缴社保，员工可向社保局投诉要求补缴，还可能产生滞纳金和罚款，加重经济负担。

以上风险表明，用人单位不依法签合同、缴社保，将面临高额法律成本和赔偿责任。建议企业尽早规范用工，规避违法风险。
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小公司不签合同、不交社保时，劳动者若操作不当，可能影响维权效果：
1. 证据缺失：未保留工资条、考勤记录、工作邮件等关键证据，纠纷时难证明劳动关系，影响维权。
2. 维权时效：发现公司违法后沉默，离职后才维权，可能超过仲裁时效，丧失胜诉权。
3. 口头协商无记录：仅口头协商补签合同或补缴社保，未形成书面记录，公司否认时维权无依据。

若您面临类似问题，建议及时依法维权并保留证据。不确定如何操作？欢迎进一步咨询，我们将为您提供专业指导。
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小公司不签合同、不交社保，违反《中华人民共和国劳动合同法》与《社会保险法》：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起即应订立书面劳动合同，最迟不超过一个月；第八十二条明确，超一个月未签，需支付双倍工资。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社保登记并足额缴费。

结合问题，小公司未签合同且未缴社保，已违反上述义务。若员工能提供工资支付凭证、考勤记录、工作证等证明劳动关系，公司将面临支付双倍工资、补缴社保及行政处罚；若员工因未缴社保产生医疗、工伤等损失，公司还需承担赔偿责任。因此，该行为不仅违法，法律后果严重。
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小公司不签合同、不交社保属违法行为，不同情形法律后果不同：
1. 事实劳动关系：即使未签书面合同，仍需依法缴社保并承担未签合同责任。
2. 入职未满一月：未签合同通常无双倍工资责任；超一个月未签，需支付双倍工资。
3. 员工拒签合同：公司应书面通知并保留证据，否则仍可能承担法律责任。
4. 未缴社保后果：员工可要求补缴，公司还可能面临劳动监察部门处罚。
5. 非劳动关系情形：如属兼职或劳务关系，不适用劳动合同法，但需通过证据明确关系性质，避免法律风险。

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