针对您“离职的时候，公司发工资违法吗”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.双方协商一致延期支付：若您与公司签订书面协议，约定离职后1个月内支付工资，该约定合法有效，公司未按协议时间支付才违法。2.公司因破产无法支付：若公司处于破产清算阶段，工资将作为破产债权优先受偿，但可能无法全额支付。3.员工未办理工作交接：若您未按约定办理工作交接，公司可暂缓支付经济补偿，但仍需在解除劳动合同时付清工资。
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针对您“离职的时候，公司发工资违法吗”的问题，若公司违法发放工资，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，您2023年1月离职，公司未发工资，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理。2.证据链风险：若您缺失劳动合同或工资支付记录，可能无法证明公司违法。例如，您仅口头主张公司未发工资，但无工资条、银行流水等证据，仲裁委可能不支持您的主张。
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您问的“离职的时候，公司发工资违法吗”这个问题，核心要看公司发工资的时间和方式是否符合法律规定。以下为您分情况说明：离职时公司发工资本身不违法，但若未按法律规定的时间或方式发放，则可能违法。1.若公司在解除或终止劳动合同时一次性付清工资：符合法律规定，不违法。2.若公司未在解除或终止劳动合同时结清，且无双方协商一致的延期约定：属于违法拖欠工资。3.若公司仅发放部分工资（如克扣加班费、经济补偿金）：属于违法克扣工资。
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针对您“离职的时候，公司发工资违法吗”的问题，以下是常见的错误操作需避免：1.未保留关键证据：离职时未保存劳动合同、工资条等，导致后续无法证明公司违法发放工资。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效才主张权利，可能丧失胜诉权。3.接受口头承诺：轻信公司“稍后补发”的口头承诺，未签订书面协议，导致后续无法举证。若您不确定自己是否存在上述错误，或需要更详细的维权指导，可进一步向我们咨询。

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