针对“离职后仍可主张生育津贴”的直接回复，我们依据《中华人民共和国社会保险法》进行分析：
《中华人民共和国社会保险法（2018年修正版）》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。” 您作为公司职工，只要公司已缴纳生育保险且您符合领取条件（如正常生育、累计缴费满一定期限等），生育津贴是您的法定权益，与是否离职无关。若公司未缴纳生育保险，根据《劳动合同法》相关规定，公司需赔偿您因无法享受生育津贴造成的损失，离职后仍可通过法律途径主张。
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公司拖欠生育津贴且您已离职，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，您2023年1月离职，公司拖欠2022年12月的生育津贴，若您2024年2月才申请仲裁，可能因超过1年时效被驳回，无法通过法律途径追回津贴。
2. 证据灭失风险：若您离职后未保留与公司沟通生育津贴的记录、社保缴纳证明等材料，公司可能否认拖欠事实，导致您无法证明权益受损，最终无法获得赔偿。
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公司拖欠生育津贴且您已离职，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 公司已注销或破产：若公司在您离职后注销或进入破产程序，您需向破产管理人申报债权，生育津贴作为职工债权可优先受偿，但可能因公司资产不足导致部分或全部无法追回。
2. 您与公司签订了“离职协议”且放弃了生育津贴：若协议中明确约定您自愿放弃生育津贴，且协议不存在欺诈、胁迫等情形，您可能无法再主张该权益；若协议未提及生育津贴，则不影响您的主张。
3. 生育津贴发放存在地区政策差异：部分地区要求生育津贴需由公司代为申请，若公司未履行申请义务，您需先向社保部门投诉公司未申请，再主张权益，处理流程会更复杂。
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关于您咨询的“公司拖欠生育津贴，离职后是否还能要”的问题，答案是可以的。以下结合不同情况详细说明：
1. 若公司已为您缴纳生育保险且您符合领取条件：即使离职，生育津贴的发放主体是社保基金，您可直接向社保部门申请，无需公司转交。
2. 若公司未为您缴纳生育保险：离职后仍可向公司主张生育津贴，因公司未缴社保导致您无法从基金领取的，公司需承担赔偿责任。
3. 若公司已收到社保拨付的生育津贴但未发放：离职后可要求公司返还，这属于公司不当得利，不受离职状态影响。

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