公司工作十年未缴纳社保，赔偿诉求有明确法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。这明确了公司的法定义务，员工可据此要求补缴十年未缴社保。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，若公司未依法缴纳社保，员工可解除劳动合同并主张经济补偿。该条款尤其适用于长期未参保、影响退休待遇的情形。
结合您的情况，员工工作十年未参保已违法，可向社保征收机构举报要求补缴，也有权解除合同并主张经济补偿。
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公司工作十年未买社保，存在以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：员工在知晓未缴社保后一年内未申请仲裁，可能丧失主张经济补偿的权利。例如离职后一年内未提仲裁，法院可能不予支持。
2. 证据不足风险：若无法提供劳动合同、工资条等证据，劳动仲裁机构或法院可能不认定劳动关系，导致补缴请求被驳回。例如仅凭口头证言主张十年工龄，因无书面合同未获仲裁支持。
3. 退休待遇损失风险：长期未参保可能导致退休金、医保报销等待遇缺失，影响晚年生活。例如某员工因未参保，每月退休金减少数千元，经济损失巨大。
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处理公司十年未缴社保问题时，常见错误操作可能影响维权：
1. 轻信公司口头承诺：部分公司以“下月补缴”“年底统一缴纳”拖延，员工轻信后可能错过维权时机。
2. 未保留有效证据：如未留存劳动合同、工资条、工作记录等，可能无法证明劳动关系，影响仲裁或投诉结果。
3. 逾期未主张权利：社保补缴虽无时效限制，但劳动仲裁申请需在知道或应当知道权益受损之日起一年内提出，逾期可能影响经济补偿主张。
如您正遇此类问题，可联系我为您提供详细解答，确保合法权益得到保障。
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公司工作十年未买社保的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工曾签署放弃社保声明：此类声明虽不具法律效力，但仲裁或诉讼中可能影响法官对员工主观意愿的判断，进而影响赔偿金额或补缴安排。
2. 公司已倒闭或破产：若公司注销或进入破产程序，员工虽可向社保征收机构申请追缴，但实际执行难度大，赔偿可能无法实现。
3. 员工已达法定退休年龄：若员工已达到或超过退休年龄，无法再补缴社保，只能主张未参保造成的直接经济损失（如养老金、医疗费用等），维权路径更为复杂。

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