处理公司放假不给工资的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 盲目签署空白协议：部分公司可能以“先签字后补内容”为由让员工签署空白的放假或工资协议，若后续公司填写不利于员工的条款（如“自愿放弃工资”），员工将难以举证维权。
2. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、放假通知、工资条、协商记录等关键证据，导致维权时无法证明公司放假不给工资的事实，影响仲裁或诉讼结果。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效再申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解更详细的维权方法，欢迎进一步向律师咨询。
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针对公司放假几个月不给工资的合法性问题，可依据《工资支付暂行规定》第十二条进行分析。
《工资支付暂行规定》（1994年发布）第十二条明确规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
结合问题，若公司放假属于“非因劳动者原因停工停产”，则需分阶段判断：第一个工资支付周期内，公司必须按合同付薪，不给工资违反该条款；超过一个周期且员工未提供劳动，公司需支付生活费（而非完全不给），否则也违反规定。若公司无法证明放假符合“非因劳动者原因”或未按上述标准支付，不给工资的行为即违反该法律规定，属拖欠工资。
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公司放假几个月不给工资的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 地方政策的特殊规定：部分地区对停工停产期间的生活费标准有特殊要求，例如北京市规定，超过一个工资支付周期且员工未提供劳动的，公司需按不低于最低工资标准的70%支付生活费；而上海市则规定按最低工资标准的80%支付。不同地方的标准差异会直接影响公司是否“合法”，若公司未按当地标准支付，仍属违法。
2. 员工自愿放弃工资的书面协议：若员工与公司签订了明确的书面协议，自愿放弃放假期间的工资，且协议不存在欺诈、胁迫等无效情形，则公司不给工资可能合法。但需注意，协议内容需具体明确，仅口头约定或模糊表述通常不被认可。
3. 公司进入破产程序：若公司因经营不善进入破产清算阶段，放假不给工资的处理需优先遵循破产法规定，员工工资将作为破产债权按顺序清偿，此时公司可能无法立即支付，但员工仍有权申报债权。
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关于公司放假几个月不给工资是否合法的问题，需结合具体情形判断。
公司放假几个月不给工资是否合法需视具体情况而定。
1. 若公司因经营困难等非劳动者原因停工停产，且处于一个工资支付周期内：公司应按劳动合同约定的标准支付工资，不给工资不合法。
2. 若超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动：公司需按当地最低工资标准的一定比例（通常为70%-80%，具体依地方规定）支付生活费，完全不给工资不合法。
3. 若公司与员工协商一致放假且明确约定不支付工资：双方已达成合意，不给工资可能合法，但需有书面协议等证据证明。
4. 若因自然灾害等不可抗力导致放假：需结合地方政策及双方协商情况判断，完全不给工资通常不合法。

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