继父去世后申请丧假，可能存在一些潜在的法律风险，以下为您详细说明。
1. 证据链不完整风险：例如，您申请丧假时仅提供了继父的死亡证明，但无法提供户口本、抚养协议等亲属关系证明，用人单位可能因无法确认亲属关系而拒绝批准丧假，导致您无法正常处理继父的后事；
2. 劳动争议时效风险：若因丧假申请被拒与用人单位产生劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的时效为一年，若超过时效未申请，您的合法权益可能无法得到法律保护。
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在判断继父去世是否算丧假时，存在一些特殊情况会影响结果，以下为您分析。
1. 用人单位有明确规定继父属于直系亲属：若用人单位的员工手册或规章制度中明确将继父纳入丧假适用的直系亲属范围，则员工可直接依据规定申请丧假，用人单位需按规定批准并支付工资；
2. 存在合法抚养关系的继父：若您与继父之间存在法定的抚养关系（如继父在您未成年时对您尽了抚养义务），部分地区或单位可能基于这一特殊关系，将其视为直系亲属，批准丧假申请；
3. 劳动合同中约定继父为丧假亲属：若您与用人单位签订的劳动合同中明确约定继父去世可享受丧假，则该约定对双方具有约束力，用人单位需按合同执行。
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关于继父去世是否算丧假，这一问题的答案并非绝对统一。
继父去世是否算丧假需根据用人单位的规定及劳动合同的约定。

1. 若用人单位内部规定明确将继父纳入直系亲属范畴，则员工可依法申请丧假；
2. 若劳动合同中约定继父去世可享受丧假，则员工有权依据合同申请；
3. 若用人单位无相关规定且合同未明确约定，则需与用人单位协商，由单位自主决定是否批准。
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针对继父去世是否算丧假的问题，我们可以从法律依据层面进行深入分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”但该条款未明确“直系亲属”的具体范围，继父是否属于直系亲属缺乏法律明文界定。因此，实践中需结合用人单位内部规定及劳动合同约定判断：若单位规定或合同明确继父为直系亲属，则适用该条款，员工可享受丧假；若未明确，则单位有权自主决定，法律不强制要求。

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