您正常离职后近两年工资被拖欠，劳动局是否受理取决于仲裁时效是否已过。如果您在劳动关系终止后一年内就向劳动局提出了投诉或仲裁申请，劳动局会受理；若您自劳动关系终止之日起已超过一年，且不存在时效中断或中止的情形，劳动局可能不再受理您的申请。您正常离职后近两年工资被拖欠，劳动局是否受理取决于仲裁时效是否已过。1.如果您在劳动关系终止后一年内就向劳动局提出了投诉或仲裁申请，劳动局会受理。因为根据相关法律规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。2.若您自劳动关系终止之日起已超过一年，且不存在时效中断或中止的情形，劳动局可能不再受理您的申请。此时您的仲裁请求可能因超过时效而无法得到支持。
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您正常离职后近两年工资被拖欠，劳动局是否受理，关键在于是否超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”您已正常离职近两年，即劳动关系终止已近两年。若不存在时效中断或中止的情形，您的情况已超过“自劳动关系终止之日起一年内提出”的仲裁时效，劳动局可能不予受理。
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您正常离职后近两年工资被拖欠，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.存在时效中断的情形：如果您在离职后一年内，曾通过书面形式（如邮件、函件）、微信、短信等方式向用人单位明确主张过支付拖欠工资的权利，或者曾向当地劳动监察部门、劳动仲裁委员会投诉或申请过仲裁（即使未正式立案或撤回），或者用人单位曾书面或口头承诺过支付拖欠工资，这些行为都可能导致仲裁时效中断。时效中断后，仲裁时效期间会重新计算，此时您申请劳动局受理的可能性会增加。2.存在时效中止的情形：如果在仲裁时效期间内，您遇到了不可抗力（如重大疾病、自然灾害等）或其他正当理由（如您因被限制人身自由而无法主张权利），导致您无法在时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若存在此类情形，您的仲裁时效可能并未真正超过，劳动局仍有受理的可能。3.用人单位承认拖欠工资并同意支付：即使超过了仲裁时效，如果用人单位在您主张权利时，明确承认拖欠工资的事实并同意支付，那么您可以直接要求用人单位履行支付义务，此时无需通过劳动局或仲裁程序，双方协商解决即可。但需注意让用人单位出具书面的支付承诺，以保障您的权益。
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您正常离职后近两年工资被拖欠，可能面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：这是您当前面临的主要风险。例如，您2022年1月1日离职，工资被拖欠，若您在2023年1月1日之前未向用人单位主张权利，也未向劳动局等部门请求权利救济，且用人单位也未同意支付，那么到2024年您再去申请仲裁，就超过了一年的仲裁时效，劳动局很可能不予受理，您将无法通过仲裁或诉讼途径追回拖欠工资。2.证据链风险：如果您缺乏劳动合同、工资条、银行流水等直接证明劳动关系和工资标准的书面证据，即使未超过时效，也可能因无法充分证明拖欠工资的事实而导致仲裁请求不被支持。比如，仅有同事的口头证言，而没有其他书面证据佐证，其证明力较弱。

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