关于缺勤自动休假是否有工资，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若公司规章制度明确“缺勤自动按休假处理”且经公示/告知：工资计算需依据制度与劳动合同。若制度约定自动休假按事假扣薪，公司可扣除对应工资；若约定按带薪假抵扣，则不扣薪。
2. 若公司无明确制度或制度未公示：“缺勤自动休假”缺乏依据，公司若以此扣薪，可能违反《劳动合同法》第四条，员工有权主张全额工资。
3. 若缺勤属法定特殊情形（如突发疾病未及时请假）：即使公司按自动休假处理，也需结合实际情况认定。若员工事后补证突发事由（如医院证明），公司应按病假而非无故缺勤处理，发放病假工资。
关于缺勤自动休假是否有工资，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若公司规章制度明确“缺勤自动按休假处理”且经公示/告知：工资计算需依据制度与劳动合同。若制度约定自动休假按事假扣薪，公司可扣除对应工资；若约定按带薪假抵扣，则不扣薪。
2. 若公司无明确制度或制度未公示：“缺勤自动休假”缺乏依据，公司若以此扣薪，可能违反《劳动合同法》第四条，员工有权主张全额工资。
3. 若缺勤属法定特殊情形（如突发疾病未及时请假）：即使公司按自动休假处理，也需结合实际情况认定。若员工事后补证突发事由（如医院证明），公司应按病假而非无故缺勤处理，发放病假工资。

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