员工送货时闯红灯撞人，老板承担责任的法律依据主要来自《中华人民共和国侵权责任法》。《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”在员工送货时闯红灯撞人的情况中，“员工”是用人单位的工作人员，“送货”是其执行工作任务的行为。只要员工是在执行送货这一工作任务过程中发生撞人事故，无论员工是否存在过错（如闯红灯），老板作为用人单位均需依据该法条承担侵权责任。即使员工存在闯红灯的重大过错，也不影响老板对外承担责任，老板承担责任后可依据内部规定或法律向员工追偿。因此，本案中老板承担责任的核心法律依据就是此条，适用结论是老板应对外承担侵权赔偿责任。
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员工送货时闯红灯撞人，老板可能面临一些潜在的法律风险。1.经济赔偿风险：老板需要对受害人的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等各项损失承担赔偿责任。例如，若受害人因事故导致重伤，产生巨额医疗费用，老板需承担全部或大部分赔偿，这将给企业带来较大的经济压力。2.证据链不足风险：如果老板无法提供充分证据证明员工是在执行工作任务（如缺乏送货单、派工单等），可能导致无法认定为职务行为，从而无需承担责任，但这种情况对老板而言是“风险”的反面；反之，若老板想向员工追偿，却缺乏员工存在重大过错的证据（如闯红灯的监控录像、交警认定书等），则可能无法成功追偿，只能自行承担全部损失。
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员工送货时闯红灯撞人，老板在处理过程中需避免一些常见的错误操作。1.切勿逃逸或破坏现场：事故发生后，逃逸不仅会导致承担全部事故责任，还可能构成刑事犯罪，而破坏现场会影响交警对事故责任的公正认定，使老板面临更不利的法律后果。2.不要私自与受害人达成不合理赔偿协议：在未明确责任和损失范围的情况下，私自与受害人签订赔偿协议，可能会因赔偿金额过高或条款不合理而损害自身权益，后续难以反悔。3.不可忽视员工重大过错的追偿：若员工闯红灯存在重大过错，老板在承担赔偿责任后，应及时向员工进行追偿，忽视这一点会使老板自身承担不必要的经济损失。如果您对如何避免这些错误操作或后续处理仍有疑问，建议进一步向律师咨询。
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员工送货时闯红灯撞人，老板的责任大小并非固定，需结合具体情形判断。员工送货时闯红灯撞人，老板通常需承担赔偿责任，但责任范围可能因具体情况有所不同。1.若员工是在执行送货工作任务过程中闯红灯撞人，根据法律规定，老板作为用人单位，原则上需对员工因执行工作任务造成的他人损害承担侵权责任。2.若老板能证明已对员工进行了充分的安全驾驶培训，且对事故的发生不存在其他过错（如车辆不存在安全隐患等），仍需承担侵权责任，但在内部可向有重大过错的员工追偿。3.若员工闯红灯的行为并非为了执行工作任务，而是出于个人原因（如私自绕道办私事），则老板无需承担责任，由员工自行承担。

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