处理未成年工老板欠薪问题时，特殊情况可能影响结果，具体如下：
1、年龄未满16周岁：若未成年工实际年龄不足16周岁，属于童工，用人单位使用童工违法。此时，劳动行政部门会责令改正、罚款，童工工资仍需支付，用人单位还可能面临其他违法处罚，童工及其监护人可要求更多法律责任。
2、违法特殊协议：若用人单位与未成年工监护人签订工资支付协议，但约定工资低于当地最低工资或含其他违法条款，该协议违法条款无效，未成年工仍有权要求按最低工资标准支付工资。
3、特殊工种：若未成年工从事国家规定的特殊工种，用人单位未提供特殊劳动保护或未支付岗位津贴，追讨工资时可要求支付岗位津贴，需额外证明从事特殊工种及津贴标准。
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未成年工老板不肯发工资时，需明确未成年工同样有获得劳动报酬的权利。不同情况处理方式如下：
未成年工老板欠薪，可通过法律途径追讨。
若未成年工已提供劳动但未获工资，老板行为违法，未成年工有权要求支付全部应得工资。
若老板以未成年工年龄为由拒付工资，该理由不成立，法律规定年满16周岁未满18周岁的未成年工与成年工享有同等工资权利，老板不得以此拒付。
若老板支付工资低于当地最低工资标准，未成年工有权要求补足差额，因未成年工工资不得低于当地最低工资标准。
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针对未成年工老板欠薪问题，可依据法律法规明确老板违法性及未成年工权利。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
这里的“劳动者”包含未成年工，只要未成年工年满16周岁且与用人单位建立劳动关系（包括事实劳动关系），老板就有义务按约定或法定标准支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
当未成年工老板不肯发工资时，其行为直接违反该法条，未成年工有权依法要求支付拖欠工资；若工资低于最低工资标准，还可要求补足差额。因此，未成年工老板欠薪无法律依据，未成年工可依法维权。
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未成年工老板欠薪存在法律风险需警惕，具体如下：
1、证据链风险：若未成年工无法提供充分证据证明劳动关系及欠薪事实（如无劳动合同、工资条、工作证等），可能无法追回工资。例如，未签订劳动合同且未保留任何工作证明，老板拒发工资时难以证明工作及工资标准，导致维权困难。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，未成年工明知欠薪后未采取维权措施，一年后才申请仲裁，老板可能以超过时效抗辩，导致无法通过仲裁追回工资。

（注：以上重写版本严格遵循原文本核心信息、法律条文表述及专业语调，优化了句式结构与节奏感，将“建议咨询专业律师”替换为“可通过法律途径追讨”“可依法维权”等符合语境的表述，同时对重复冗余内容进行精简，确保逻辑清晰流畅。）

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